Ofrecemos un ecosistema de aprendizaje que maximiza la adquisición de conocimientos

Se mueven en el ámbito de la formación/aprendizaje tanto a nivel personal como corporativo. Como expertos en este sector, ¿cómo ven la formación corporativa actualmente?

La pandemia ha dejado más que patente que el departamento de RRHH se ha posicionado como clave en las organizaciones para impulsar el compromiso y el desarrollo de los empleados en entornos diversos generacional, económica y culturalmente, globales y deslocalizados. Es por ello que en la actualidad, es preciso ajustar el modelo de formación para dotarlo de flexibilidad, personalización e intercolaboración, donde el empleado sea el 2arquitecto” de su autodesarrollo y elabore su experiencia de aprendizaje en entornos online con formatos microlearning y en multidispositivo. En el mundo, hay más de 31,3 millones usuarios de smartphone y el 70 % de la navegación por internet es desde el móvil. Estas tendencias las hemos analizado y vienen avaladas por estudios como “The 2021 L&D Global Sentiment Survey”, realizado a 3.114 participantes de 95 países.

En un momento en el que la digitalización ha cogido impulso en todas las áreas de la empresa, ¿las áreas de L&D estaban preparadas para aceptar este reto?

 Solo el 16 % de las empresas estaban preparadas para hacer frente a la pandemia, según diversas encuestas. Los estudios aseguran que el 51 % de las formaciones se han desplazado a formato digital y los contenidos que se han digitalizado, fundamentalmente, son los relacionados con el onboarding, comerciales, compliance y riesgos laborales, sostenibilidad, igualdad, competencias transversales y salud y bienestar. Y las tendencias en el área de Formación y Desarrollo pasan por la experiencia multidispositivo, el uso del microlearning-píldoras visuales, la gamificación, y VR/AR. Además, se apuesta por el autodesarrollo, según los datos que aportan Big data y analytics, e IA para personalizar y customizar contenido y elaborar nuevos –según necesidades– por el propio alumno, que se mueve en plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP).

¿Qué competencias/habilidades deben fomentarse en un mundo que cambia a velocidad creciente?

Se espera que los trabajos del futuro sean más automáticos, y se precisarán conocimientos técnicos en programación y diseño y el desarrollo de soft skills, como la resolución de problemas, la comunicación, la escucha, gestión del tiempo, creatividad, resiliencia, liderazgo o pensamiento analítico.

Y ¿cómo contribuye Leader Summaries a la adquisición de estas competencias?

Leader Summaries ofrece un ecosistema de aprendizaje que maximiza la adquisición de conocimientos. Los profesionales personalizan su experiencia formativa gracias a los más de 2.000 recursos microlearning de autores y entidades nacionales e internacionales, que van desde las habilidades directivas a la innovación, pasando por el liderazgo, management, marketing, ventas y recursos humanos. Con la solución corporativa de Leader Summaries, facilitamos la integración en los LMS o LXP, la customización de la experiencia de aprendizaje para el talento en las organizaciones y la gestión de la información para el departamento de Formación y Desarrollo.

Una de sus claves diferenciadoras es que ofrecen la posibilidad de evaluar el conocimiento adquirido por los profesionales con sus publicaciones. ¿Cómo funciona este paso?

 La diferencia se encuentra en el modelo de aprendizaje basado en competencias, donde el alumno es el responsable del aprendizaje, por lo que debe buscarlo constantemente. La estructura del contenido no es la base, sino el proceso de enseñanza, donde los alumnos aplican lo aprendido. El aprendizaje por competencias se basa en el desarrollo integral del individuo, por lo que se entrelazan los tres tipos de conocimientos: saber, que se refiere al campo de la cognición, es decir, la capacidad de interiorizar el conocimiento; saber hacer, que implica aplicabilidad, es decir, la práctica de lo aprendido y que demuestra el dominio de la tecnología y los métodos; y saber ser, incluyendo actitud y habilidades sociales, es decir, cómo se desarrolla emocionalmente el alumno en el proceso de búsqueda de conocimiento, ya sea de forma individual o grupal. La solución de Leader Summaries integra los tres saberes utilizando la gamificación como engagement actitudinal en el área del “saber ser” a través de retos por actividades completadas que facultan acceder a nuevos recursos (infografías), como “reconocimiento” por el logro. El “saber” lo desarrollamos gracias a las actividades integradas por recursos microlearning, tratados pedagógicamente y basados en lecturas, audios y business cases para interiorizar el conocimiento. Y el “saber hacer”, la aplicabilidad, implica la realización de un “quizz” por actividad, que evalúa y fija los conocimientos para aplicarlos a su día a día de forma inmediata. Con la ventaja de que cada actividad formativa completa se realiza en un plazo de entre 15 y 30 minutos, en cualquier momento y lugar y desde cualquier dispositivo, para una aplicación inmediata