Somos la plataforma de aprendizaje de las nuevas generaciones

¿Cómo surge Learninghubz?

Hace más de siete años, identifi camos que los colaboradores, especialmente las generaciones emergentes, como los Millennials y la Generación Z, querían una experiencia de aprendizaje que se alineara con su afi nidad por lo visual, lo instantáneo y lo experto. Así surge Learninghubz, la plataforma de desarrollo de las nuevas generaciones. Creamos un ecosistema de aprendizaje que combina la necesidad empresarial de desarrollo de habilidades con un método adaptado a las preferencias modernas.

¿Qué tipo de servicios ofrecen?

Ofrecemos un ecosistema de aprendizaje enriquecido y diversifi cado. Con más de 150 habilidades en nuestra biblioteca y con la incorporación de IA, transformamos el contenido educativo online, especialmente de YouTube y MOOC líderes, en rutas de aprendizaje personalizadas. No es solo una biblioteca, es una experiencia de aprendizaje intuitiva, espontánea y envolvente, similar a la que las personas disfrutan en su vida personal, haciendo que el desarrollo de habilidades sea no solo necesario, sino deseado. Las empresas pueden añadir su propio contenido, asegurando una formación que se alinee perfectamente con sus metas específi cas. Nos integramos sin problemas con qualquier LMS existente, elevando la experiencia de aprendizaje, o, si no lo necesitan, operamos como su plataforma de aprendizaje digital, efi ciente y fácil de gestionar.

Se consideran el YouTube del aprendizaje continuo. ¿Qué tipo de contenidos ponen al servicio de sus clientes?

Estudios recientes revelan que los Millennials y la Generación Z eligen Google, YouTube, amigos o familiares como sus principales fuentes de aprendizaje. Por lo tanto, las organizaciones deben adaptarse a esta evolución, acercando su oferta de formación a la forma en que las personas realmente aprenden, y para eso se creó Learninghubz con un enfoque en estos dos aspectos: el proceso real de aprendizaje y el tipo de contenido/curaduría que atraen e interesan a los empleados. Nos enorgullecemos de nuestra rica biblioteca de más de 10.000 vídeos, pero no es solo la cantidad, sino que son la calidad y la relevancia lo que nos distinguen. Cada pieza de contenido es cuidadosamente seleccionada, garantizando que sea informativo, inspirador y capacitador, marcando la intersección perfecta entre el deseo de aprender y la necesidad de evolucionar.

Llevan unos siete años trabajando y cuentan ya con una amplia cartera de clientes. ¿Cómo han cambiado para adaptarse a las necesidades de unas compañías en constante evolución?

Hemos evolucionado manteniendo un oído en el terreno y un ojo en el horizonte. A medida que las necesidades de las empresas y los nuevos talentos cambian, nosotros también. Innovamos continuamente, integrando tecnología emergente y adaptando nuestro contenido para ser dinámicos, diversos y vanguardistas.

La IA en Learninghubz es un facilitador esencial que potencia la relevancia, la retención y la aplicación del aprendizaje

Learninghubz no es estático; es un organismo vivo, creciendo y adaptándose para servir mejor a cada oleada de nuevos talentos.

Ustedes tienen un contacto directo con las áreas de L&D. ¿Cómo las ven actualmente?

Los empleados hoy demandan personalización, fl exibilidad y accesibilidad en su aprendizaje. Esta demanda ha propulsado a los departamentos de L&D a una era de innovación, donde eLearning, microlearning e IA son protagonistas. Las organizaciones ahora reconocen la diversidad de necesidades de desarrollo de sus empleados, adoptando tecnologías y metodologías que ofrecen aprendizajes más personalizados y en tiempo real.

En un momento en el que los impactos de formación son cada vez más breves y concretos, ¿qué tipo de contenidos son los más demandados?

Los contenidos que potencian habilidades como el pensamiento crítico, la inteligencia emocional y las competencias digitales tienen una alta demanda. Además, en este nuevo entorno híbrido, la demanda de habilidades como la adaptabilidad, la colaboración virtual y la gestión del tiempo también ha aumentado signifi cativamente.

La curación de contenidos es ahora un elemento esencial de cualquier estrategia exitosa de L&D y ustedes han incorporado IA para ayudar a sus clientes en este cometido. ¿Cómo mejora la IA su servicio?

Nuestra IA está meticulosamente diseñada para propiciar un entorno de aprendizaje que es tan dinámico y versátil como las necesidades individuales de cada profesional. Nuestra IA no solo genera resúmenes claros y concisos para los contenidos en vídeo, sino que también elabora planes de acción automáticos. Y hemos ido un paso más allá con la introducción del Plan de Desarrollo de Competencias. Esta herramienta ofrece a cada empleado un itinerario personalizado para el descubrimiento y perfeccionamiento de habilidades necesarias para sobresalir en su rol. La IA en Learninghubz es un facilitador esencial que potencia la relevancia, la retención y la aplicación del aprendizaje en el contexto real y dinámico del mundo profesional.

La experiencia de aprendizaje corporativa ha cambiado mucho, haciéndose cada vez más personalizada. ¿Cómo debe ser esta experiencia?

La experiencia de aprendizaje corporativo debe ser mas digital, ágil y diversifi cada, alineada con un entorno laboral en constante evolución. Implica opciones variadas y accesibles que posibilitan un aprendizaje rápido y práctico, permitiendo a los empleados elegir contenidos y formatos según sus preferencias. Así, pueden desarrollar con entusiasmo las competencias necesarias para su crecimiento profesional.