La diversidad cultural ayuda a potenciar la innovación y el crecimiento de las organizaciones

Ha asumido recientemente su nuevo puesto como director Comercial Corporativo. ¿Qué supone este cargo para usted y qué importancia tiene en la compañía?

Es un honor unirme a la Dirección Comercial de Eurofirms Group, ya que es la primera multinacional española enfocada en soluciones de gestión de talento. Mi principal objetivo es aportar mi experiencia en gestión de grandes cuentas, así como ayudar a diversificar la cartera de soluciones a clientes y dinamizar nuestra red comercial.

El área Comercial es fundamental para nuestra industria, especialmente en un contexto donde las decisiones de compra de nuestros servicios involucran cada vez a más personas en las grandes organizaciones. Por esto, ofrecer un conocimiento profundo del mercado laboral y sus decisores, agregar una propuesta de valor diferenciada en servicio y basada en la excelencia, es clave para mejorar la experiencia de nuestros clientes.

¿Y cuál es esa propuesta de valor que ofrecen en Eurofirms Group?

La propuesta de valor de Eurofirms Group se fundamenta en nuestra filosofía ‘People First’, un pilar esencial de nuestra cultura corporativa, donde nuestro propósito es ayudar a las personas. Esto se refleja en el vínculo que se desarrolla entre nuestros profesionales con los candidatos, que nos confían su CV, y con los clientes, que solicitan nuestros servicios.

Dicho vínculo es clave para que Eurofirms Group sea reconocida por la calidad en la prestación de sus servicios.

Se habla del talento diverso como la clave para el impulso de la fuerza laboral. ¿Cómo explicaría esta tendencia?

El mercado laboral europeo, y especialmente el español, se enfrenta a un desajuste entre las demandas del mercado y la fuerza laboral, impactando negativamente en el crecimiento económico, debido a las altas tasas de desempleo y dificultad para cubrir vacantes. Además, el envejecimiento poblacional y el cambio de las necesidades del mercado impulsan a integrar ese talento diverso. Aquellas organizaciones que apuesten por la diversidad, combinando talento senior y junior y multiculturalidad, cosecharán mayor éxito. En Eurofirms Group, todo nuestro negocio evoluciona por, para y a través de las personas. Y para que esta evolución se produzca, trabajamos en buscar ese talento diverso en las más de 150 oficinas distribuidas por Europa y Latinoamérica, así como a través de la Fundación Eurofirms, que lleva más de 15 años impulsando entornos laborales inclusivos donde la diversidad se valore.

Gracias a nuestra estrecha relación con los candidatos, nuestra presencia física en diferentes lugares y el uso de tecnología avanzada, logramos emplear a más de 27.000 personas cada día

¿Qué aportan el talento senior y joven a las organizaciones?

El talento senior y el joven aportan cualidades complementarias a las organizaciones. Mientras que el senior, compuesto por los últimos boomers y la generación X, aporta un bagaje profesional consolidado, capacidad de mentorización y una orientación al propósito organizacional, el talento joven destaca por su adaptabilidad y mentalidad digital nativa, ideales para entornos cambiantes. La convivencia de estas generaciones genera una oportunidad única para aprovechar todas sus capacidades.

En cuanto a la multiculturalidad, ¿qué supone para España contar con talento procedente de otros países?

La fuerza laboral en España se enriquece enormemente gracias al aporte de personas procedentes de otros países por su conocimiento y trabajo en un país como España que –debido a la terciarización de su economía– demanda constantemente talento en el sector servicios.

Este fenómeno también fomenta esa diversidad cultural, que ayuda a potenciar la innovación y el crecimiento de las organizaciones. Además, el idioma común actúa como un puente que facilita la integración profesional y cultural, optimizando los procesos de onboarding en las empresas.

En el caso de Eurofirms Group, ¿cómo gestionan ese talento diverso para sus clientes?

En Eurofirms Group, cuando las empresas necesitan talento de manera flexible, generamos soluciones de trabajo temporal y externalización de servicios; y, cuando las incorporaciones son directas, Claire Joster, firma de headhunting, resuelve las vacacantes de middle managment y executive search con un enfoque segmentado según el perfil requerido. Además, transversalmente, en Eurofirms Foundation promovemos la inclusión laboral mediante candidaturas de personas con discapacidad, impulsando esa cultura ‘People First’ que nos caracteriza. Así, gracias a nuestra estrecha relación con los candidatos, nuestra presencia física en diferentes lugares y el uso de tecnología avanzada, logramos emplear a más de 27.000 personas cada día.