La eficacia de la medicina antienvejecimiento

La también llamada medicina preventiva antienvejecimiento se distingue por ser una medicina preventiva, personalizada y proactiva en lugar de seguir el sistema clásico de atención reactiva que actúa cuando ya ha aparecido la enfermedad o la lesión de un órgano. Utilizando todas las armas que la ciencia pone a nuestra disposición a día de hoy e incorporando ciencias emergentes como la genómica, la medición telomérica o los estudios de microbiota intestinal, evaluamos el estado de salud del individuo de forma global y establecemos programas globales de salud que optimizan la calidad de vida, la percepción de bienestar y el rendimiento personal de aquellos que se ponen en nuestras manos.

Chequeos tradicionales vs Chequeos de AMM

Es una clara tendencia en los últimos años que las grandes empresas cuiden la salud de sus directivos, su recurso de mayor valor y, en muchos casos, el más desaprovechado. Es habitual que anualmente se realicen chequeos muy exhaustivos, con multitud de pruebas buscando patologías prevalentes, esto es, enfermedades que no se habían diagnosticado previamente en el directivo. De ese chequeo sale un informe y una derivación al especialista o especialistas correspondiente(s).

En los programas de salud integral y los programas corporativos de Neolife buscamos prevenir y detener el deterioro que en la plantilla directiva produce tanto el paso de los años como el estrés y las exigencias de su puesto. Y no nos limitamos a buscar patologías existentes que no se hubiesen diagnosticado aún (de hecho, este fin provoca que por temor muchos directivos ‘’renuncien’’ al chequeo y que no lo valoren positivamente). Hacemos chequeos muy exhaustivos utilizando todos los medios necesarios y haciendo las pruebas necesarias para ese ejecutivo en particular tras haber evaluado su estado de salud en una entrevista y cuestionario inicial. Desde el primer momento estamos haciendo algo a medida de cada directivo, totalmente personalizado.

Por supuesto, podemos hacer prácticamente todas las pruebas médicas conocidas y algunas otras no tanto que no hacen muchas clínicas en el mundo y que nos ayudan a optimizar el tratamiento de ese paciente en particular con todas las armas que la ciencia pone a nuestra disposición.

Tras hacer una evaluación exhaustiva de todos los ejes de la salud del directivo, proponemos un programa basado en varios pilares, como la nutrición, el ejercicio, la optimización metabólica y hormonal, la suplementación avanzada, la optimización de la cada vez más relevante microbiota intestinal y el manejo del estrés y el descanso.

La principal diferencia entre otros chequeos y los que hacemos en Neolife es cómo valoramos esos resultados y la presencia de un plan posterior y continuado en el tiempo. Y al no estar solo orientados a buscar enfermedad prevalente, como decíamos antes, sino a mejorar desde ya el bienestar y rendimiento personal, son mejor valorados y aceptados por el directivo.

Problemas de salud del ejecutivo

La actividad diaria de los altos ejecutivos se caracteriza por el estrés, la tensión y la preocupación continua. Largas jornadas laborales, horarios irregulares de comidas, alteraciones del ritmo vigilia-sueño, falta de ejercicio físico, etc. son condicionantes que ponen en riesgo el estado de salud del ejecutivo y, por supuesto, no le hacen rendir al 100 %.

Sólo en este primer párrafo hemos mencionado ya varias áreas donde alteraciones llevan a disminución de la calidad de vida y a patología. A continuación, vamos a desglosarlas un poco:

Estrés

El alto nivel de estrés mantenido en el tiempo lleva a multitud de problemas de salud, como nos demuestra la evidencia científica, por ejemplo, a nivel hormonal. Nuestra glándula suprarrenal es el principal órgano encargado de dar respuesta a las situaciones de estrés. Y si esto se mantiene en el tiempo se puede llegar a un cuadro denominado Fatiga Adrenal, donde la producción de las importantísimas hormonas que nuestra suprarrenal produce se ve alterada llevando a síntomas como fatiga, falta de tolerancia al estrés, síntomas depresivos, nerviosismo, acúmulo de grasa, alteración del metabolismo de hidratos de carbono (diabetes, prediabetes) y de lípidos (colesterol, triglicéridos), etc.

 
Nutrición

La alimentación de los ejecutivos, en general -con honrosísimas excepciones- se caracteriza por la omisión de comidas, la inadecuada distribución de alimentos a lo largo del día, el incremento en el consumo de alimentos con alto contenido calórico a expensas de azúcares y grasas insanas, picoteo entre horas o el incremento en la ingesta de bebidas estimulantes (bebidas tipo cola, altas dosis de café, energéticas) usadas para combatir el sueño.

Sabemos que una mala alimentación puede reducir el rendimiento físico e intelectual, disminuir la capacidad de trabajo y la productividad.

 
Descanso

El descanso se ve afectado en muchos casos en esta especial población. Exceso de trabajo que lleva a acortamiento de los periodos de sueño, preocupaciones excesivas que hacen que se rumien en la cama los problemas impidiendo el periodo de paz y tranquilidad necesario para un buen descanso, cambios de huso horario frecuentes en los viajes, llevarse pantallas a la cama para seguir sacando trabajo adelante allí, etc. Todos estos malos hábitos llevan a una alteración de los ritmos circadianos, del ritmo vigilia-sueño, a un sueño poco profundo y reparador, etc. que va a empeorar grandemente el rendimiento de estos profesionales.

 
Ejercicio

La falta de tiempo es el principal argumento que los ejecutivos nos esgrimen en consulta para no hacer ejercicio físico regular. La falta de ejercicio lleva a pérdida de masa magra, aumento de masa grasa, peor perfil de lípidos y glucémico, deterioro de la propia imagen corporal, deterioro de la autoestima…

Por tanto, estrés, mal descanso, falta de ejercicio, alteraciones hormonales, mala alimentación… Estas son las áreas donde debemos hacer cambios en el estilo de vida que mejoren el rendimiento y prevengan patología.

En Neolife contamos con muchos años de experiencia tratando altos directivos y empresarios y los resultados se traducen en ejecutivos más fuertes, más energéticos, con una mejor sensación de calidad de vida, más lúcidos y productivos, con mayor capacidad de concentración, de gestión del estrés y de toma de decisiones.

¿Qué empresa no querría que sus ejecutivos se pudiesen definir así? La empresa se beneficia al tener a sus talentos en el estado óptimo para rendir; la compañía que invierta de esta manera en su cuerpo directivo, además, fidelizará a sus trabajadores y atraerá talento, desarrollando positivamente la percepción externa e interna de su marca.