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El sector > 18/11/2020

Abanti Social, un proyecto de inserción laboral e implicación social

Roman Rojo director nacional de Abanti Social ETT

Abanti Social es una empresa de trabajo temporal especializada en la inserción laboral de personas en situación de difícil inserción y/o riesgo de exclusión social y laboral (mayores de 50 años, maltrato de género, parados de larga duración y el colectivo de personas con discapacidad), que cuenta con conocimiento y experiencia probada en las áreas de selección, formación y contratación. Pertenece a Grupo SIFU y el core de su actividad abarca todos los sectores.

Su misión es avanzar contigo: ser un partner estratégico capaz de ofrecer “soluciones a la medida” de las necesidades que puedan surgir en las empresas en materia de RRHH. Las más de 30 delegaciones de Grupo SIFU y Abanti repartidas por todo el territorio nacional aportan al proyecto un plus de adaptabilidad.

La clave de su éxito se encuentra en su ADN, en valores que se trabajan en el seno interno de la organización: agilidad, transparencia y una metodología propia e innovadora que ofrece resultados orientados a la eficacia empresarial y a la excelencia operacional.

Abanti Social proporciona un servicio 360º en materia de selección, formación y seguimiento. Como factor diferencial ha introducido la figura del técnico social, persona encargada de aportar toda la formación especializada necesaria al candidato para garantizar los mejores resultados durante el proceso de integración y, además, se encarga de llevar un seguimiento pormenorizado de todo el proceso. La evaluación técnica social supone un plus de garantía para los departamentos de RRHH.

La compañía ofrece un programa “Welcome Pack” que incluye un programa de acogida, que se puede complementar con un plan de comunicación interna para facilitar la integración en los equipos, visibilizando de esta manera el compromiso social de la empresa hacia el nuevo candidato y el resto de la plantilla.

La secuencia que lleva a cabo Abanti Social es la siguiente:

• Entra en contacto con diferentes asociaciones y entidades que trabajan para el colectivo de personas en riesgo de exclusión social y de discapacidad y procede al reclutamiento de CV en base a los perfiles que demandan las empresas con las que se está colaborando.

• Valora los perfiles registrados y si alguno de ellos se adapta a las necesidades de algún cliente se procede a su contratación por el tiempo que el cliente determine.

• El técnico social asignado se encarga de su formación, mejora de su capacitación con el fin de garantizar un buen resultado para la empresa, además de aportar a RRHH una evaluación del proceso de integración del candidato.

Hasta la fecha, la integración laboral ha estado apoyada por un gran número de asociaciones y entidades que realizan una labor encomiable por y para las personas. Abanti Social dio un paso al frente al incorporar el componente “Social” como elemento diferencial porque sin la involucración y concienciación de todos los actores clave de la sociedad es complicado que las sociedades evolucionen y crezcan con mayor solidez e igualdad.

 

Navarra impulsa la inserción laboral junto a Abanti Social

Navarra Incluye - Abanti Social, nació en Pamplona en 2019 y es fruto de la alianza entre Grupo SIFU y Grupo La Información.

Navarra es una comunidad próspera con unos indicadores económicos y laborales, que en el momento de su creación mostraban la siguiente realidad: PIB per cápita de 31.809€ y la tasa de paro más baja de España (7,58%). Un sector en riesgo de exclusión con unas cifras preocupantes; 21.000 personas con más de un año en paro, 9.600 hogares con todos sus miembros activos en paro, 1.800 mujeres víctimas de la violencia machista, 12,500 personas con discapacidad en edad laboral de 17 a 64 años y 20.100 familias monoparentales de entre 17 y 64 años. Un sector que está siendo asistido en materia de integración por más de 120 organizaciones de distinta índole

En este contexto, surgió una reflexión: la necesidad de movilizar a instituciones (Gobierno de Navarra y Ayuntamientos), empresas, partidos políticos, sindicatos, CEN, así como otras entidades vinculadas con el empleo y asociaciones y organismos que trabajan con estas empresas para construir una sociedad navarra más justa, igualitaria, inclusiva y equitativa.

Para ello, es necesario impulsar y desarrollar una serie de iniciativas que den respuesta a los siguientes retos:

• Favorecer la inclusión sociolaboral del mayor número de personas en situación de difícil inserción y/o riesgo de exclusión.

• Fomentar la capacitación profesional

• Realizar una labor de sensibilización y concienciación en la sociedad.

• Concienciar e involucrar a las empresas sobre el papel crucial que juegan en la inclusión sociolaboral de estos colectivos.

El proyecto está, asimismo, impulsado por Diario de Navarra quien, a través de un plan de comunicación específico, generará diferentes acciones de comunicación y sensibilización a la vez que establecerá sinergias y mesas de debate para dar a conocer el proyecto a la sociedad empresarial Navarra.

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