Somos un socio estratégico en la formación de líderes capaces de guiar el cambio

Lleva ya unos años al frente del campus en Esade en Madrid. ¿Qué ha cambiado en este tiempo? ¿Cómo ha evolucionado la organización para acompañar la transformación que han experimentado sus “clientes”?

Pronto cumpliré seis años en esta posición y durante este tiempo la presencia de Esade en Madrid ha experimentado una evolución destacada, marcada principalmente por nuestro esfuerzo por apoyar a las empresas y a sus directivos frente a sus desafíos. Además, hemos sido un motor clave en la generación de debates empresariales, económicos y sociales en la ciudad y en el país. En estos años, hemos reforzado nuestra propuesta de valor en Madrid, ampliando nuestra oferta formativa de Executive Education, que ha crecido con programas innovadores que responden a las necesidades de talento de las empresas y a la transformación de los directivos. Hoy en día, nos sentimos y somos más partners y aliados de nuestros clientes. Creo que hemos logrado convertirnos en un socio estratégico en la formación de líderes capaces de guiar el cambio.

Paralelamente, ha aumentado la actividad de los centros de investigación y conocimiento que tenemos en Madrid. Como mencionaba, creo que nos hemos consolidado como un actor clave en áreas como la geopolítica, con EsadeGeo, presidido por Javier Solana; las políticas económicas en un contexto amplio (educación, vivienda, transporte, etc.), a través del trabajo de EsadeEcpol, liderado por Toni Roldán; y todo lo relacionado con los temas de buen gobierno y ESG, impulsados desde el centro de Gobierno Corporativo que dirijo. Además, ha crecido considerablemente la actividad en Madrid de los centros de conocimiento de Esade ubicados en nuestro campus de Barcelona.

Ofrecen formación corporativa a medida a compañías de todo tipo, por lo que están en contacto directo con las necesidades que tienen con relación a los conocimientos y habilidades de sus profesionales. ¿Cuáles son los más demandados actualmente?

En este momento, las empresas se centran, principalmente, en tres ejes: la transformación tecnológica, el liderazgo y el talento en contextos de cambio, y todo lo relacionado con ESG. Las organizaciones necesitan profesionales con un liderazgo emocional, multicultural y crítico que, además, sepan aplicar de manera estratégica las nuevas tecnologías (como la inteligencia artificial, el big data y la automatización) para generar valor e integrar en la estrategia la sostenibilidad (ESG). Identificar, formar y retener este tipo de talento es uno de los grandes retos.

En Esade, acompañamos a las empresas en este proceso, trabajando con sus directivos. Las organizaciones cada vez son más ágiles, y el nuevo campus de Madrid refuerza este enfoque, ofreciendo un entorno de aprendizaje innovador y flexible, diseñado para fomentar la colaboración y el desarrollo profesional continuo. Nuestro éxito radica en garantizar un aprendizaje transformador y relevante.

Nuestro nuevo campus es un hub clave de formación, investigación y desarrollo de talento

¿Para qué tipo de programas o cursos acuden a ustedes? ¿Y cómo aconsejan para poder ofrecer a estas empresas lo que realmente necesitan, que no siempre es lo que llegan demandando?

Las empresas eligen Esade por la experiencia de aprendizaje que generamos y nuestro enfoque estratégico y personalizado de los programas que diseñamos. Ofrecemos programas de desarrollo directivo, formación en liderazgo transformacional e itinerarios a medida en áreas de gobernanza, dirección general y ámbitos más enfocados como finanzas, marketing digital o innovación, por poner algunos ejemplos.

Esade se distingue por un enfoque efectivo en el trabajo conjunto, colaborando estrechamente con las empresas para cocrear los programas formativos que necesitan, teniendo en cuenta tanto sus necesidades a corto como a largo plazo. Esta combinación de personalización y enfoque estratégico es clave para asegurar el compromiso de los directivos y fomentar un aprendizaje continuo que repercuta positivamente en la competitividad de la empresa. Además, este proceso de cocreación permite descubrir oportunidades de desarrollo que la empresa podría no haber considerado inicialmente.

Savills Arquitectura

Cuentan con diversos reconocimientos internacionales por la calidad de sus programas de Executive Education. ¿Qué suponen para ustedes? ¿Qué implican a la hora de seguir planificando la evolución y el crecimiento de Esade?

Sí, nuestro Full-Time MBA está posicionado como el 8º mejor del mundo y el 5º de Europa según el ranking del Financial Times. Esade está en el Top 10 de las mejores escuelas del mundo y es la 2ª mejor escuela de negocios en formación abierta para directivos. Estas posiciones son el reflejo de nuestro esfuerzo y compromiso por la innovación formativa, combinada con la excelencia académica. De forma continua, cuestionamos nuestras metodologías y adaptamos los contenidos a las nuevas realidades del mercado laboral y empresarial. Apostamos por metodologías disruptivas, formatos flexibles y un profesorado de primer nivel, capaz de inspirar y desafiar a nuestros participantes.

Hablando de crecimiento, acaban de inaugurar un nuevo campus en Madrid. ¿A qué responde este proyecto?

Esade refuerza su presencia y actividad en Madrid y el nuevo campus lo confirma. Además de ampliar nuestra oferta formativa, el nuevo campus abre las puertas a nuevas oportunidades de colaboración, innovación y networking, tanto para nuestros alumnos actuales como para nuestra comunidad Alumni. Estamos convencidos de que será un punto de encuentro clave, ofreciendo espacios más amplios para dar continuidad a la experiencia Esade, fomentando el intercambio de conocimientos y el sentido de comunidad. Queremos convertir este campus en un hub clave de formación, investigación y desarrollo de talento, impulsado por un profesorado de primer nivel, un equipo humano comprometido y programas innovadores diseñados para responder a desafíos de gestión y transformación empresarial.

Han realizado este proyecto basándose en los principios de la neuroarquitectura. ¿Cuál es el resultado? ¿Cómo es este nuevo campus?

El diseño interior del campus ha sido cuidadosamente estudiado y desarrollado con Savills. Hemos tenido en cuenta los principios de la neuroarquitectura, una disciplina que pone el bienestar y la productividad en el centro del diseño de los espacios. Sabemos que el entorno físico influye directamente en la motivación, la creatividad y la capacidad de aprendizaje, por lo que hemos creado espacios que fomentan tanto la concentración como el intercambio de ideas. Estos espacios están diseñados para promover la interacción y el intercambio de conocimientos, con abundante luz natural, un amplio jardín que incluye un ágora, zonas de relajación y ambientes de colaboración flexibles. Estos son solo algunos ejemplos de cómo el campus está pensado para inspirar, facilitar el aprendizaje activo y promover la conexión humana. Este enfoque no solo crea un ambiente académico enriquecedor, sino que refuerza el sentido de comunidad entre los participantes y el profesorado, convirtiendo el espacio en un verdadero ecosistema de innovación y desarrollo.

¿Qué destacaría de los nuevos espacios?

Más allá de la arquitectura innovadora, destacaría tres aspectos clave: en primer lugar, el jardín, que se ha integrado en la experiencia Esade; en segundo lugar, la versatilidad de los espacios; y, en tercer lugar, la inversión en tecnología de última generación.

El campus cuenta con un auditorio con una línea arquitectónica pensada para impulsar el diálogo, múltiples zonas de coworking para fomentar la conexión entre los participantes y salas de reuniones interactivas, como la nueva sala de Realidad Virtual, diseñadas específicamente para el aprendizaje experiencial. Todo está diseñado para adaptarse a diferentes formatos de enseñanza, desde clases magistrales hasta talleres prácticos y proyectos colaborativos. Esta flexibilidad permite desarrollar programas formativos participativos, diseñados para generar un aprendizaje relevante y aplicado, fomentando la participación y el trabajo en equipo.

Como comenta, en su construcción han realizado una fuerte apuesta por la integración de la tecnología. ¿Qué tienen a su alcance los profesionales que viven la experiencia de aprendizaje con ustedes?

La tecnología es un pilar fundamental de la experiencia formativa en Esade. Las aulas del nuevo campus están equipadas con herramientas de aprendizaje híbrido de última generación que permiten a los participantes interactuar en tiempo real, tanto presencialmente como de forma remota, con compañeros y profesores de todo el mundo.

El ecosistema digital del campus facilita el aprendizaje personalizado y continuo, integrando herramientas que permiten hacer un seguimiento del progreso de los participantes y optimizar su experiencia formativa. Todo esto contribuye a crear un entorno de aprendizaje innovador, flexible y adaptado a las necesidades de los profesionales de hoy.

También han pensado en la comunidad de Alumni, que enriquece el aprendizaje que ofrecen, ya que la mayoría son profesionales en activo que pueden aportar su experiencia a los nuevos alumnos. ¿Cuál es su espacio en este nuevo campus?

La comunidad Alumni tiene un papel relevante en este nuevo campus. Este espacio está concebido no solo como un entorno académico, sino como un punto de encuentro que permitirá a los antiguos alumnos mantener y fortalecer su vínculo con la institución. Se han creado áreas específicas para facilitar el networking profesional, la formación continua y la celebración de eventos que den continuidad a la experiencia Esade. Este nuevo campus ofrece una oportunidad única para que la comunidad Alumni siga participando activamente, compartiendo conocimiento y generando nuevas conexiones, en un entorno diseñado para impulsar la innovación y el aprendizaje colaborativo.

¿Considera que el nuevo campus es un elemento diferenciador de Esade en Madrid?

Sin duda. Este campus no solo refuerza nuestra posición como referente en formación ejecutiva, sino que también se convierte en un punto de encuentro clave para la comunidad empresarial y educativa de Madrid. Es un espacio donde se crean sinergias, se fomenta la innovación y se impulsa el desarrollo de nuevos talentos.