Nuestro reto es acompañar a las empresas para integrar la diversidad en sus políticas corporativas

¿Cómo nace la Fundación? ¿Qué misión tiene en la sociedad?

Fundación Nortempo nace bajo el paraguas de Grupo Nortempo, fruto de la voluntad de impactar en los campos de la integración sociolaboral, la formación y el empleo. Nuestra misión en la sociedad es la orientación, la capacitación y el acompañamiento hacia el empleo de los colectivos más vulnerables: colectivo migrante, mayores de 45 años, menores de 30, mujeres en situación de violencia de género, personas con discapacidad y cualquier persona en riesgo de exclusión. Nuestro compromiso es trabajar por su empleabilidad, a través de la colaboración en red con la Administración Pública, el tejido asociativo y la empresa privada.

¿Qué hitos destacaría en su trayectoria?

En nuestros inicios ya pusimos el foco en la migración; con el Ministerio de Empleo e Inmigración ejecutamos el Programa Enlaza, centrado en la eliminación de las barreras que dificultaban la integración de personas migrantes en el mercado laboral español, realizando más de 1.000 Itinerarios Personalizados de Inserción para estas personas. En el mismo campo, otro hito reciente es el desarrollo del Programa Retorna Cualifica Emprego, de la Xunta de Galicia, con el objetivo de retornar talento gallego a la región, en el que hemos asistido a más de 800 personas. En los últimos ocho años, hemos acometido 39 programas, atendiendo a todos los colectivos en riesgo de exclusión sociolaboral y superando los objetivos de integración sociolaboral del 40 % en nuestros programas. Trabajamos con la Administración, la empresa privada y el tejido asociativo en la identificación de un problema y en desarrollar la solución, mediante el acompañamiento personalizado, la capacitación de las personas y su inserción laboral.

Nos hemos convertido en socios en diversidad de las organizaciones e impartimos numerosas acciones formativas para entidades públicas y privadas, realizando, en el último año, más de 250 cursos.

Hemos sido reconocidos con diferentes sellos y certificaciones por la labor en el acompañamiento hacia el empleo de este colectivo.

Entre otros objetivos, tienen el de ser un partner de las empresas para mejorar la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión. ¿Cómo llevan a cabo esta labor?

A través de los diferentes programas de integración sociolaboral, formación y empleo, nos encargamos de conocer las necesidades de incorporación de talento del tejido empresarial y orientar, formar y acompañar a nuestros participantes para su integración en esas organizaciones. En paralelo, desarrollamos proyectos y servicios prestados por personas con discapacidad, a través de nuestro Centro Especial de Empleo, con los mismos criterios de eficiencia de la empresa ordinaria y ayudando a visibilizar y normalizar las capacidades diferentes dentro de las empresas.

Además, la Fundación ha desarrollado una serie de planes, programas y acciones para la incorporación de la diversidad en las estrategias corporativas de las empresas y trabaja para la incorporación de personas con discapacidad en sus estructuras, promoviendo así una cultura corporativa donde todas las diferencias son aceptadas y reconocidas, enriqueciendo y humanizando las organizaciones y dándoles mayor valor para sus empleados, clientes y grupos de interés.

La Ley General de Discapacidad es el marco legal que regula la obligación de las empresas en este ámbito, pero aún muchas siguen sin dar ese paso. ¿Cómo ven el cumplimiento de la norma en nuestro país?

En España existe entre un 70 % y 80 % de empresas de más de 50 empleados que no cumplen la Ley General de la Discapacidad, que obliga a la contratación de un 2 % de personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33 % en su plantilla. Para aquellas que por causas técnicas u organizativas no pueden llevar a cabo esta contratación, la Ley permite acogerse a las Medidas Alternativas, como son la contratación a través de un CEE, o la donación a una fundación que trabaja en la integración sociolaboral de personas con discapacidad. Desde Fundación Nortempo ayudamos a las empresas en toda esta gestión, asesorándolas y acompañándolas en todo el proceso administrativo y generando un plan de acciones anual que les permite, de forma sostenida en el tiempo, incorporar, desarrollar e integrar la diversidad y la discapacidad en sus estructuras y estrategias.

¿Qué acciones concretas realiza la Fundación para ayudar a las empresas a cumplir el marco normativo y a desarrollar sus políticas de RSC?

Además del acompañamiento en el cumplimiento normativo a la Ley General de la Discapacidad, ayudamos a las empresas a definir estrategias de introducción y visibilización de la diversidad, mediante la aplicación de indicadores que les permiten medir sus avances. Sobre actividades concretas, emprendemos cualquier acción que la empresa nos plantee y que impacte en el pilar social de su sostenibilidad.

¿Cuáles son los principales hitos a realizar en los próximos años?

Muchos. Por supuesto, seguir ayudando a las empresas a desarrollar la diversidad y la discapacidad, para ayudar a convertirlas en más diversas e inclusivas. Por otro lado, queremos seguir siendo referentes de los programas de integración sociolaboral, formación y empleo. Queremos desarrollar líneas estratégicas de trabajo con el resto de los colectivos en riesgo de exclusión, ampliar nuestra acción en zonas de España donde tenemos poca presencia y seguir fortaleciendo lazos con América Latina para continuar poniendo en contacto el talento con las necesidades del tejido empresarial español.