¡Bienvenidos a la revolución de perfiles Tech & Digital!

Son muchas las organizaciones, como, por ejemplo, las de la industria bancaria, que han mostrado resistencia al cambio y a la digitalización; pero, tras un año como el que hemos vivido, es una realidad que la mayoría están siendo (o ya han sido) capaces de pasar de una empresa analógica a una empresa digital mediante la construcción de una plataforma tecnológica y un profundo cambio cultural. Por ello, ha aumentado de manera exponencial la demanda de profesionales expertos en nuevas tecnologías para desarrollar y promover estas transformaciones y estar así preparados para hoy y para el futuro. 

Parece que hemos aprendido algo, “la digitalización y constante adaptación no tienen fecha de caducidad”, siempre estamos conociendo nuevas herramientas, tecnologías y plataformas que nos retan y provocan el cambio. ¿Quién no busca entonces perfiles técnicos y digitales que le ayuden a mantenerse en primera línea ahora mismo?

Abordamos aquí la importancia que han cobrado los profesionales IT y digitales ante las nuevas tendencias y necesidades del mercado y, en este caso, de cómo Talent se ha adaptado a este cambio reforzando su equipo de talento y trabajando para para seguir apoyando a nuestros partners en esta euforia y caos.

La digitalización del trabajo 

Hoy en día, casi cada empleado debe tener alguna competencia en TIC (tecnologías de la información y la comunicación). Nuestro mundo se ha convertido en una realidad digital y virtual en la que se requieren habilidades tecnológicas por parte de la gran mayoría de los trabajadores. A la vez que estos deben aportar conocimientos técnicos y la capacidad para aprender y para trabajar con las diferentes plataformas de la empresa, RRSS y otras herramientas digitales, las empresas requieren especialistas técnicos que sean capaces de desarrollar dichas plataformas y tecnologías por tal de no quedarse obsoletos.

Expertos en ciberseguridad, Big Data e Inteligencia Artificial son, entre otros, perfiles altamente demandados en la actualidad

¿A dónde nos lleva esta evolución y digitalización global? A la creación de nuevos perfiles profesionales, nuevas especialidades y guerra de salarios a consecuencia de su altísima demanda. Expertos en ciberseguridad, Big Data e Inteligencia Artificial son, entre otros, perfiles altamente demandados en la actualidad.

¿Cómo captar perfiles IT y digitales?

Es evidente la altísima demanda por parte de casi todas las compañías del mejor talento digital para sus equipos, por lo que estos profesionales se encuentran (en la gran mayoría) en una situación de poder ante la posibilidad de comparar ofertas, proyectos, condiciones económicas, definiciones adicionales… Y todo ello genera mayor dificultad a la hora de cerrar acuerdos. Por ello, recomendamos a las empresas apoyarse en compañías como nosotros, con experiencia y conocimiento del mercado para asesorar y ayudar en el proceso de headhunting.

En Talent Search People, hemos adaptado nuestra estrategia de negocio a esta demanda de perfiles técnicos y digitales invirtiendo en una mayor estructura en nuestros equipos, reforzando la especialización de los diferentes consultores, apostando por una nueva imagen corporativa, una web moderna, fresca y visual. Trabajamos siempre por mantener el equilibrio entre habilidades técnicas, conocimientos y experiencia sumados a humildad, empatía y esfuerzo. El capital humano es, a pesar de la digitalización, el mayor valor con el que contamos absolutamente todas las empresas.

En definitiva, nos enfrentamos a una guerra de talento en la que, por un lado, existe una elevada demanda de dichos perfiles y, por otro lado, una exigencia de condiciones por parte de los profesionales para comparar y decidir entre los diferentes proyectos y escoger aquel que se ajusta más a sus expectativas. En Talent, nos apasiona conocer la realidad de todas las empresas con las que colaboramos, entender su estrategia, conocer su equipo humano y, recogiendo las necesidades en cada caso, adaptar los procesos de selección y headhunting ad-hoc con el fin de crear el perfecto match entre empresa y profesional.

Pero, ¿hay suficientes profesionales disponibles para la alta demanda actual? En este momento, la demanda de profesionales supera a la disponibilidad de los mismos, y es por ello que profesionales de diferentes sectores han decidido apostar por reformularse, formarse y embarcarse en un cambio profesional hacia el sector TIC. Incluso desde las entidades gubernamentales se ha apostado claramente por ayudar a generar nuevo talento, desde Barcelona Digital Talent, Barcelona Activa o el SOC, acompañando a las personas en esta transformación profesional y así aumentar la disponibilidad de talento en el mercado n