La formación se posiciona como el vehículo principal para impulsar la adaptabilidad de las personas

¿Sigue siendo la formación continua un must en las empresas españolas?

Sin lugar a duda, la formación continua sigue siendo un imperativo esencial en el tejido empresarial español. La mayoría de las empresas reconocen la necesidad de invertir en el desarrollo de las habilidades de sus empleados para adaptarse a un entorno laboral en continuo cambio. La formación se posiciona como el vehículo principal para impulsar esta adaptabilidad. El conocimiento y las habilidades se vuelven obsoletos rápidamente y la adaptabilidad es clave para el éxito a largo plazo tanto a nivel individual como organizativo. En este contexto, la formación continua es una necesidad para las empresas que buscan mantenerse a la vanguardia en un entorno dinámico y desafiante. Por tanto, la formación no solo se ha convertido en un must sino en una estrategia clave para mejorar la competitividad, la productividad, la fidelización del talento y construir una fuerza laboral más capacitada y motivada.

¿Y de sus líderes?, ¿en qué se forman?

La formación de líderes en las organizaciones se vuelve también crucial. Por un lado, resulta imprescindible desarrollar competencias digitales para impulsar la transformación digital. Por otro, el momento actual exige un cambio de paradigma hacia un liderazgo con propósito. Este modelo busca extraer el máximo potencial de sus colaboradores, crear una cultura organizacional saludable, generar entornos de confianza y valorar a las personas por el talento que aportan, inspirándolas a alcanzar metas individuales y en grupo, y es capaz de adaptarse a los continuos cambios. Cada vez más, los líderes reconocen la necesidad de desarrollar habilidades que vayan más allá de las competencias técnicas, trabajando las habilidades necesarias para evolucionar hacia este modelo de liderazgo. Esto también contribuye al fortalecimiento de la cultura organizacional, al desempeño y desarrollo del equipo y al impulso del rendimiento empresarial a largo plazo.

¿Existen soluciones formativas personalizadas para las empresas?

Así es. Existen soluciones formativas altamente personalizadas y además es lo recomendable para garantizar la efectividad de la formación y el retorno de la inversión, ya que la solución se diseña adaptada a las necesidades específicas de cada organización, teniendo en cuenta su estrategia, cultura y objetivos empresariales. Estas soluciones personalizadas pueden incluir módulos de aprendizaje diseñados para abordar los desafíos particulares de la organización, mejorar las habilidades específicas requeridas en el lugar de trabajo y ajustarse a los objetivos estratégicos de la empresa. Y pueden abarcar desde cursos en línea personalizables hasta programas de formación presencial diseñados a medida.

La IA está transformando la formación impulsando la personalización del aprendizaje

¿Cuáles son sus necesidades formativas más importantes?

Algunas áreas comunes consideradas como prioritarias incluyen la capacitación en habilidades técnicas y tecnológicas, adaptación a cambios en la normativa o regulaciones, desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión, fomento de la comunicación efectiva, promoción de la sostenibilidad, y actualización en conocimientos relacionados con las tendencias del mercado. Además, en un entorno empresarial cada vez más digitalizado, la formación en competencias digitales también se ha vuelto crucial. La identificación precisa de estas necesidades formativas permite mejorar la productividad, la adaptabilidad y la competitividad de sus equipos.

En una época en la que las empresas hablan de la falta de personal cualificado, ¿son el reciclaje profesional y el upskilling/reskilling las soluciones a la escasez de talento de muchos sectores?

Sí, el reciclaje profesional y las iniciativas de upskilling/ reskilling son estrategias efectivas para abordar la escasez de talento durante una época en la que las empresas a menudo mencionan la falta de personal cualificado, ya que permiten desarrollar internamente las habilidades que necesitan en lugar de depender únicamente de la contratación externa. Y también se garantiza que los empleados estén equipados con las habilidades necesarias en un entorno laboral en constante cambio.

Por último, ¿cómo impacta la IA en la formación?, ¿está ya tan integrada como en otras áreas?

La IA está transformando la formación con impactos significativos y diversas aplicaciones en diferentes sectores y empresas. Una de las áreas clave es la personalización del aprendizaje, donde la IA adapta contenidos y métodos según las necesidades individuales, empleando algoritmos en plataformas de e-learning para ofrecer recomendaciones personalizadas. Los tutores virtuales impulsados por IA brindan asistencia personalizada, mientras que el análisis predictivo utiliza datos de aprendizaje para prever el rendimiento futuro y detectar áreas de necesidad. En el ámbito corporativo, la IA automatiza procesos administrativos como el seguimiento del progreso y la evaluación de competencias.

La integración de la IA se extiende a simulaciones y realidad virtual para experiencias de aprendizaje inmersivas, y a reconocimiento de voz y lenguaje natural para mejorar interfaces de usuario. Los chatbots educativos ofrecen respuestas instantáneas, la evaluación automatizada proporciona retroalimentación rápida y, en el entorno laboral, las plataformas de aprendizaje basadas en IA facilitan el acceso a contenido relevante y el seguimiento del progreso de los empleados. Aunque la   integración de la IA en la formación está en constante evolución, su adopción varía según los recursos disponibles, disposición para adoptar nuevas tecnologías y necesidades específicas de la organización