El sector tecnológico ha hecho grandes avances en materia de inclusión

Durante su tiempo en Docuware y en la industria en general, ¿cómo ha cambiado la inclusión y la diversidad de género en el sector tecnológico?

Durante mis 7 años en Docuware y, de hecho, a lo largo de toda mi carrera en el sector, he visto avances significativos en las áreas de inclusividad y diversidad de género. Cuando entré por primera vez en el sector tecnológico, estaba dominado predominantemente por hombres, con una representación limitada de mujeres. Pero ha habido un esfuerzo concertado en toda la industria para abordar estas disparidades y ciertamente tenemos más mujeres en todos los departamentos de nuestra empresa.

¿Pueden las empresas crear entornos de trabajo más diversos utilizando tecnologías inteligentes? ¿Cómo exactamente?

Lo que me viene inmediatamente a la mente es la utilización de herramientas de contratación basadas en IA para eliminar los prejuicios. Esto siempre puede ayudar a encontrar al mejor candidato para el puesto y, al eliminar el sesgo humano inconsciente del proceso, el resultado suele ser una plantilla más diversa.

Usted está muy comprometida con la enseñanza de las tecnologías a los niños a través de talleres específicos, ¿cómo pueden los profesores y los padres animar a las jóvenes a seguir una carrera en tecnología?

Sí, estuve muy involucrada en organizaciones dedicadas a promover la formación tecnológica práctica para niñas. Los clubes como Girls Who Code desempeñan un papel crucial a la hora de animar a más chicas a dedicarse a la tecnología. Tanto los profesores como los padres tienen ahora muchos recursos a su disposición y deberían recurrir a cualquiera de las herramientas online que permiten a los niños aprender los fundamentos de la programación mientras hacen algo divertido, como programar un pequeño juego, a la hora de guiar a las niñas interesadas en explorar la tecnología como un pasatiempo divertido o como una opción profesional más seria.

En la última década, en la que la tecnología ha cobrado aún más importancia, ¿ha observado algún cambio con respecto a esta mentalidad?

Sí, y es maravilloso ver cómo se anima a las chicas a matricularse en cursos de tecnología y a ganar confianza en este campo y, lo que es más importante, a recibir el apoyo de sus colegas masculinos.

¿Cómo pueden las empresas apoyar a las mujeres que trabajan en tecnología?

Las empresas que no ofrecen modelos de trabajo híbridos ni horarios flexibles tienen pocas probabilidades de aumentar la proporción de mujeres a largo plazo y corren el riesgo de perder valiosos talentos. Por mi experiencia en los últimos años, observo que la cultura corporativa ya ha cambiado significativamente en muchas empresas, especialmente en DocuWare. Puedo decir sin dudarlo que tenemos una cultura corporativa en la que las mujeres se sienten cómodas. Otras formas en que las empresas pueden ofrecer apoyo son los programas de tutoría y las oportunidades de desarrollo del liderazgo.

¿Comprenden las empresas que una plantilla más diversa puede dar lugar a soluciones más universales e integradoras?

Desde hace muchos años, las empresas reconocen el valor de las perspectivas diversas y el impacto positivo que tienen en la innovación y la resolución de problemas. Este cambio de mentalidad ha dado lugar a la puesta en marcha de diversas iniciativas destinadas a promover la diversidad de género, como programas de tutoría, formación en diversidad y prácticas de contratación inclusivas.

En Docuware, hemos hecho de la inclusión y la diversidad de género una parte fundamental de nuestra cultura organizativa. Nos esforzamos activamente por crear un entorno en el que todo el mundo se sienta valorado y capacitado para aportar sus perspectivas únicas.

Equipos y Talento:¿Qué barreras siguen encontrando las mujeres a la hora de avanzar en su carrera profesional?

El sector tecnológico ha hecho grandes avances en materia de inclusión y soy optimista respecto al futuro. Aún queda trabajo por hacer tanto en la educación como en el sector empresarial.

Las mujeres siguen siendo bastante reservadas, sobre todo en los campos relacionados con la tecnología, a pesar de todos los esfuerzos realizados hasta la fecha para lograr la igualdad. Para contrarrestarlo, necesitamos más proyectos escolares orientados a las chicas, como cursos de programación. Por otra parte, las mujeres que han hecho carrera en el sector de las tecnologías de la información deberían estar presentes en las escuelas más a menudo y presentar su trabajo diario de forma práctica. De este modo, pueden disipar los temores de muchas niñas y reforzar su confianza en sí mismas. 

¿Qué habilidades duras y blandas deben cultivar las mujeres para trabajar en el sector tecnológico?

Está muy extendida la idea de que hay que ser un experto en TI para tener éxito en el sector. Sin embargo, esto no es del todo cierto. Hay muchas funciones diferentes en TI que no tienen como núcleo habilidades duras como la programación. En DocuWare, atendemos muchas áreas de interés y ofrecemos diversas formas de participar. Cuando se trata de habilidades interpersonales, la comunicación eficaz y el liderazgo son de gran valor.

Equilibrar la experiencia individual con una gran capacidad interpersonal es lo que deben saber hacer los buenos líderes en todos los campos.

¿Cuáles serían sus cinco principales recomendaciones para los jóvenes profesionales que se inician en este sector?

    1) Sé auténtica y no finjas sólo para hacerte valer en un entorno supuestamente dominado por hombres.
    2) Haz lo que te interesa y con lo que disfrutas. Entonces, automáticamente, serás buena en ello.
    3) Atrévete a hacer preguntas y aprende de tus errores.
    4) Mantén la curiosidad.
    5) Ten confianza en ti misma.