El interés por los perfiles senior aumenta en el mercado laboral

Así, los resultados obtenidos en la dimensión “Atracción” del informe han revelado una disminución del 6,26 % con respecto al 2020 de las contrataciones de perfiles junior (34,12 %); seguido de un 33,67 % en perfiles de middle management y, destaca el incremento de 3,61 % de contrataciones de perfiles senior.

A la hora de reclutar a estos perfiles, el barómetro realizado mediante encuesta a empresas de España y Latam, muestra que para el perfil junior las fuentes más destacadas fueron: ETT (15,42 %), web corporativa (13,55 %) y job sites (12,97 %). Para el perfil middle management, lo más empleado es: LinkedIn (27,06 %), empresas de selección (21,68 %) y job sites (13,92 %). En cuanto al perfil senior sobresale significativamente el uso de headhunters (54,17 %), seguido de lejos por LinkedIn (15,36 %) y de las empresas de selección (7,81 %). En concreto, en España los datos son muy similares, y entre los cambios más significativos en relación al año 2020, encontramos que para el nivel junior se redujo considerablemente el uso de job sites como fuente de reclutamiento en 8,06 % así como en 7,36 % el uso de las webs corporativas, las cuales estarían siendo reemplazadas por las redes sociales como Instagram (6,68 %) y TikTok (4,72 %). En el caso de perfiles middle management con respecto al 2020, hubo un aumento del 23,87 % en el uso de empresas de reclutamiento. Finalmente, para los perfiles senior los cambios más notables fueron el incremento de 10,32 % en el headhunters y una reducción de 4,03 % en el uso de LinkedIn, a pesar de seguir siendo la segunda fuente de reclutamiento más usada para estos perfiles.

Factores de atracción

De los factores que hacen a la empresa atractiva para trabajar, en España se valoran las “Políticas de flexibilidad y conciliación” (14,07 %), seguido de la “Carrera profesional” (13,63 %), que crece casi un 2 % respecto al año anterior. En Latinoamérica, son “Marca de la empresa” con 13,52 % y “Liderazgo en su mercado” con 12,06 %.

En cuanto a las acciones de employer branding, sigue la tendencia de uso de redes sociales con un 29,16 % en España y un 30 % en Latinomérica. La tendencia entre ambos lugares es similar excepto que en Latinoamérica se usa más el “Certificación de clima laboral” y, en España, los “Patrocinios”.

Por otro lado, en el 2021 se tuvo un “gran avance” en la implementación de políticas de gestión de la diversidad. El 75,14 % de las empresas españolas las implementaron, un 17,12 % más que en 2020, y en Latam el 65,85 %, un 9,29 % menos que en España, destacando las políticas de “Diversidad de género” con 38,75 %.

En cuanto al “Salario emocional”, un 42,08 % de las empresas españolas han desarrollado “Políticas de horarios flexibles” y un 37,70 % implementó el “Teletrabajo” (1,48 % más que en Latam). Esta tendencia es coherente con los acontecimientos vividos durante 2020 y 2021 a raíz de la pandemia.

Las webs corporativas están siendo reemplazadas por las redes sociales como Instagram (6,68 %) y TikTok (4,72 %) para atraer talento junior

En cuanto al “Porcentaje de contrataciones por departamento”, se observa que las áreas con mayor incremento de personal se dan en: Tecnología (17,69 %) y Operaciones y logística (17,47 %). Por debajo de estos departamentos, nos encontramos con el área Comercial con 16,89 %, Finanzas con un 14,88 %, seguido de Recursos Humanos con 13.52 % y Marketing con 12,87 %. El porcentaje más bajo es el área de Dirección General, con un 6,69 %. En España, se observa incremento de personal en las áreas de Recursos humanos (+4,37 %), Marketing (+3,98 %), Finanzas (+3,10 %) y Dirección general (+1,91 %), mientras que hubo reducción en las áreas de Tecnología (-6,11 %), Operaciones y logística (-5.60 %) y Comercial (-1.65 %).

Por último, en cuanto a la dimensión “Desvinculación”, en España, el principal motivo para dejar una empresa continúa siendo la falta de “Carrera profesional” (25,31 %) y este año se le suma el “Salario” con un 24,0 8%, Asimismo, aumenta en un 8,04 % el número de empresas españolas que hacen entrevistas de salida obteniendo un porcentaje de 86,67 %, frente a Latinoamérica que cuenta con un 1,92 % menos en la implementación de esta práctica.