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El sector > 04/01/2024

El talento sénior no cotiza al alza

Datos del “Informe Randstad Research sobre el mercado laboral de los séniors”

Los perfiles sénior sufren en mayor medida la reincorporación al mercado laboral y, actualmente, hay 400.000 personas de más de 50 años que llevan más de dos buscando trabajo. Y es que el 85 % de las personas séniors está tratando de encontrar empleo, según Randstad Research, ya sea porque no lo tienen o porque desean mejores salarios o nuevos retos profesionales, entre otros motivos.

Randstad ha analizado la situación laboral de uno de los colectivos con mayor presencia en el mercado laboral, el de los séniors, es decir, los profesionales de entre 50 y 64 años. El “Informe Randstad Research sobre el mercado laboral de los séniors” indaga sobre la información coyuntural más relevante de este colectivo basándose en datos oficiales del INE y la EPA, además de un estudio realizado por Randstad Research.

En primer lugar, destaca el marcado protagonismo de este grupo sobre el total de la población activa. La población en edad laboral (16 a 64 años) actualmente en España se sitúa en los 40 millones de personas, de las cuales 10,3 millones tienen una edad comprendida entre los 50 y 64 años. Un protagonismo que no para de aumentar, ya que este grupo de edad crece cada año a un ritmo del 2 %, en línea con el proceso de envejecimiento de la población, lo que hace que estos perfiles ganen representatividad en el conjunto total de las personas en edad de trabajar, con un peso actual del 32 % de los activos totales.

Este colectivo afronta un importante desafío en cuanto a diversidad generacional. En palabras de Óscar Gutiérrez, director de RSC de Randstad: “El mercado de trabajo se enfrenta a un doble reto: por un lado, el envejecimiento demográfico en marcha desde hace años y, por otro, a una situación de déficit de talento. En ambas situaciones, el talento sénior está presente, como protagonista, en el primer caso, y como posible solución, en el segundo”.

Si bien el talento sénior tiene una gran presencia en el mercado laboral, con una tasa de ocupación y empleo por encima de la media, se trata de un colectivo que sufre en mayor medida riesgos de vulnerabilidad. Uno de los casos más evidentes es cuando una persona sénior cae en el desempleo, ya que el informe detecta que a los perfiles de más de 50 años les cuesta más  salir de una situación de desocupación.

En España, el número de parados de larga duración, aquellos que llevan más de un año buscando empleo, alcanza la cifra de 1,4 millones de personas. De estos, más de medio millón tienen una edad entre los 50 y 64 años, lo que supone el 40 % del total. Además, tres cuartas partes del paro de larga duración mayor de 50 años (400.000 personas) llevan más de dos años buscando empleo.

 

El talento sénior opina: búsqueda de empleo y nuevos retos

Randstad Research ha realizado una encuesta para conocer la posición del talento sénior dentro del mercado de trabajo. Así, un porcentaje muy elevado, el 85 %, está buscando empleo o un cambio de trabajo de manera más o menos activa. Aunque la principal razón para ello es la desocupación, un porcentaje destacado menciona en sus respuestas al estudio la búsqueda de un mayor salario (34 %), la necesidad de nuevos retos profesionales (24 %) o la mayor conciliación de la vida laboral con la profesional (20 %) como principales razones para cambiar de empleo. Las personas séniors desempleadas recurren en mayor medida a la ayuda de empresas de Recursos Humanos (87 %) o al Servicio Público de Empleo (60 %). En cuanto a la percepción, el 20 % de los mayores de 50 años que está en desempleo piensa que la posibilidad de encontrar un empleo es muy baja. Por el contrario, los que están trabajando se muestran ligeramente más optimistas a la hora de encontrar una nueva oportunidad laboral (40 %).

Más de medio millón de los parados de larga duración tienen entre 50 y 64 años

La formación como impulsora del empleo

En un contexto en el que la edad es un factor que puede condicionar la posibilidad de alcanzar nuevos retos profesionales, la formación se convierte en el principal impulsor para conseguirlo. De hecho, un 33 % de este colectivo cuenta con titulación  universitaria, algo que facilita su empleabilidad. No obstante, la necesidad de actualizar su formación la tienen muy presente.

Salvo el 14 % que asegura no haber realizado ningún programa aludiendo a aspectos económicos, la gran mayoría (el 86 % restante) señala que ha realizado alguna formación en los últimos cinco años. Además, una de cada cuatro personas de este colectivo asegura haber hecho un curso por año durante los últimos cinco años.

Prefieren la modalidad online (47 %) a la presencial (43 %) y las principales áreas de interés son los conocimientos técnicos (45 %) y las habilidades digitales (36 %). Las principales razones que este colectivo busca con la formación son mejorar su desarrollo profesional, ampliar sus opciones laborales y actualizar sus conocimientos, unos motivos que se encuentran por encima de la mejora del salario.

 

Edadismo

En cuanto a la trayectoria profesional, el 55 % de los encuestados piensa que su carrera se ha estancado principalmente por motivos de edad y aluden a aspectos como el rechazo en los procesos de selección de los candidatos de más edad, la no contratación de séniors por parte de las empresas o la escasa inversión en ellos.

En resumen, el colectivo de mayores de 50 años, si bien tienen una gran presencia en el mercado laboral, y todo apunta a que esta va a ir a más, se encuentran ante la paradoja de que sufre en mayor medida que otros colectivos un sesgo en su empleabilidad.

La formación se convierte en el factor clave que les puede impulsar a convertirse en un actor principal en el mercado laboral debido a las necesidades crecientes que aparecen en este escenario por el reto demográfico del envejecimiento de la población y la escasez de talento.

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