La clave para atraer talento está en la reputación y los valores que proyectan las empresas

Acaban de presentar el cambio de marca de su compañía de trabajo temporal y consultoría de selección. ¿A qué se debe esta evolución?

El cambio de marca de ILUNION Capital Humano a ILUNION JobSolutions se debe a la necesidad de renovar y modernizar la imagen de la empresa, dar un “aire fresco” para adaptarnos mejor a las demandas actuales del mercado. Bajo el lema “Conectamos” destacamos nuestra capacidad para conectar personas y empresas, proporcionando el mejor talento del mercado con agilidad y rapidez.

¿Qué impacto tendrá en la organización y en las personas que la componen?

Queremos mejorar la eficiencia en la gestión del trabajo temporal y en la consultoría de selección, así como fortalecer nuestra presencia en el mercado.

El impacto de este cambio en la organización y en las personas que la componen será significativo. La renovación de la marca no solo implica un cambio de nombre, sino también una actualización en los procesos y tecnologías utilizadas, lo que puede mejorar la experiencia tanto de los empleados como de los clientes.

ILUNION Capital Humano ya llevaba tres décadas en el mercado. ¿Con qué se queda de esa etapa?

De esta etapa, nos quedamos con la experiencia acumulada y la reputación construida, que ahora se fortalecen con la nueva marca.

Cuentan con un formato de trabajo propio, con un alto componente tecnológico. ¿En qué consiste?

El formato de trabajo propio de ILUNION JobSolutions incluye un alto componente tecnológico. Utilizamos bases de datos especializadas por sectores, tecnología de vanguardia y atención personalizada durante todos los días del año para proporcionar el mejor talento del mercado. Esto nos permite dar una respuesta ágil a las necesidades de nuestros clientes.

Su foco es el talento, ayudan a sus clientes a encontrar el adecuado para sus necesidades. ¿Cómo ven el mercado del talento en España?

En estos momentos, el mercado del talento en España se encuentra en una situación de transformación constante, impulsada por diversos factores, entre ellos, la digitalización y la necesidad de adaptación a nuevas realidades laborales.

Otra tendencia notable es el employer branding, que se ha convertido en un aspecto crucial para atraer y retener talento. Las empresas ya no solo compiten por el mejor talento a través de salarios o beneficios, sino que ahora el foco está en la reputación y los valores que proyectan.

Adaptarse a las tendencias del mercado requiere un conocimiento profundo y específico de los sectores y perfiles demandados. Contar con consultores especializados en identificar y atraer a los candidatos con las habilidades y experiencias que el cliente demanda es crucial. Por ello, nuestro claim es “Conectamos”, ya que nuestra misión es conectar el talento con las empresas, creando sinergias que beneficien a ambas partes.

En cuanto a los perfiles más demandados, observamos que hay una creciente demanda de personal en diferentes sectores, especialmente en la hostelería, industria, logística, retail y tecnología, entre otros.

Ayudamos a los clientes a seleccionar ese talento “diverso” y a promover la igualdad de oportunidades

Cuentan con 500 trabajadores que dan servicio a unos 300 clientes de todos los sectores de actividad, en especial aquellos más intensivos en mano de obra. ¿Hay algún sector que esté teniendo dificultades para encontrar el talento adecuado?

La falta de talento es una tendencia generalizada que se ha observado en España desde hace ya un tiempo. Observamos que está afectando a todo tipo de perfiles, ya no solo a perfiles cualificados, como ingenieros, arquitectos, biólogos, sino también a  los oficios básicos. En concreto, en el ámbito de la hostelería y la restauración y en el mundo logístico, las empresas están teniendo dificultades para encontrar el talento adecuado debido a la alta demanda y la falta de personal cualificado. Nuestro compromiso es buscar todos esos perfiles para ayudar a nuestros clientes a desarrollar sus proyectos.

Son fieles al propósito de construir un mundo mejor con todos incluidos, por lo que apuestan por la diversidad y la igualdad en el mercado laboral. Desde esta experiencia, ¿creen que las empresas son conscientes de la importancia de la inclusión?

Desde nuestra experiencia, sabemos que cada vez más empresas son conscientes de la importancia de la inclusión y están tomando medidas para promoverla. Nosotros ayudamos a los clientes a seleccionar ese talento “diverso” y a promover la igualdad de oportunidades.

Lograr el compromiso de los profesionales es cada vez más difícil, ya que, con diferentes generaciones conviviendo en las empresas, estas deben dar respuesta a necesidades muy diferentes. ¿Cómo aconsejan a sus clientes en este sentido?

Para lograr el compromiso de los profesionales, aconsejamos a nuestros clientes que adapten sus estrategias de gestión del talento a las necesidades de las diferentes generaciones que conviven en las empresas. Esto incluye ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y flexible, y reconocer y valorar el aporte de cada empleado.