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El sector > 02/07/2021

Guillermo Pujadas, de 21 años, dirigirá Adecco España durante un mes junto a Iker Barricat

Nueva edición de la iniciativa "CEO por un mes" de Grupo Adecco

“CEO por un mes” es una iniciativa mundial del Grupo Adecco que tiene como objetivo brindar una oportunidad laboral única a jóvenes de 47 países en los que trabaja el grupo. Guillermo Pujadas, que ha resultado elegido entre casi 10.000 inscritos en el programa, liderará la compañía junto al actual director general, Íker Barricat. Ambos nos cuentan sus impresiones.

IKER BARRICAT 

¿Cuál es el fin del programa CEO x 1 mes?

El objetivo del programa Ceo por un mes es apoyar al talento joven facilitando su incorporación en el mercado de trabajo. CEO por un mes nació en 2015 con la finalidad de tomar parte en la lucha contra el desempleo juvenil mejorando la empleabilidad de los jóvenes más brillantes de cada país. Con este programa queremos atraer y desarrollar el talento de nuestros jóvenes ayudándoles a alcanzar su propósito y guiando sus primeros pasos en el mercado laboral.  

Ceo por un mes brinda una oportunidad formativa única a los jóvenes de los 49 países implicados en la iniciativa de los 60 en los que tiene presencia el grupo a nivel mundial. Los jóvenes ganadores se convierten en CEO durante 30 días teniendo un primer acercamiento al mercado laboral con una experiencia que enriquecerá su futuro profesional.

 

¿Qué te han aportado los dos CEO anteriores con los que ya has tenido la oportunidad de dirigir durante un mes una compañía como Adecco?

Cada año es impresionante ver el excelente talento juvenil que tenemos en nuestro país y poder trabajar codo a codo con estos jóvenes. Ahora bien, todos ellos tienen en común una serie de características: desbordan pasión en todo lo que hacen, disfrutan trabajando en equipo, mostrando fuertes convicciones y alto compromiso social. Además, todos ellos destacan por su orientación al cliente y su espíritu emprendedor.  

Iker Barricat: “Queremos contribuir y ayudar a conectar a las empresas con los jóvenes”.

Llama la atención sus continuas ganas de aprender, con ilusión y con muchísimas voluntad de construir un futuro mejor. He visto que tienen un espíritu luchador que los lleva a perseguir sus sueños, sin importarles los retos que se les pongan por delante y lo que esto les suponga. Estos jóvenes han crecido con la transformación digital y tienen la capacidad de innovar, abordar múltiples tareas a la vez, se han adaptado con mucha rapidez y eficacia a los cambios. Han crecido también en un mundo global por lo que no tienen miedo a la movilidad, de hecho, la buscan porque son conscientes del valor que aporta conocer otras culturas y vivir experiencias nuevas. Y por último todos se han preocupado por aportar ideas y por contribuir al crecimiento de la empresa. 

Estoy seguro de que todos se convertirán en excelentes profesionales capaces de afrontar cualquier reto. Para mí es una oportunidad única de aprender del mejor talento juvenil

 

¿Cómo una empresa como Adecco puede contribuir a ayudar a los jóvenes a tener su primer contacto con el mercado laboral? (hablemos en general, no de Ceo x 1 mes). 

En el caso de Ceo por un mes, los jóvenes seleccionados en cada país acompañan a los directores generales en su día a día laboral para adquirir las competencias necesarias para convertirse en mejores candidatos en su futuro profesional, con el desarrollo de habilidades clave como el liderazgo, la capacidad de comunicación, la gestión de equipos o el control del estrés.  

Por otro lado, desde el Grupo Adecco cada día tratamos de conectar a nuestros jóvenes con el mercado de trabajo. Si atendemos a los datos, en la encuesta ¿Cómo serán los CEO de la generación Z? el 55% de los jóvenes encuestados consideraba que las prácticas y el aprendizaje práctico son la mejor manera para que los futuros líderes progresen. Por ello consideramos tan importante este primer contacto con el mercado laboral.  

Actualmente tenemos la fuerza laboral mejor formada de la historia, nuestros jóvenes tienen un nivel de formación muy por encima del resto de países de la Unión Europea, el número de alumnos matriculados en FP alcanza un nuevo máximo histórico, y sin embargo, nuestra tasa de desempleo juvenil es la segunda más alta de Europa. Es por ello vital que los expertos trabajemos en mejorar la conexión entre la oferta de candidatos que salen de los centros educativos, y las necesidades de los empleadores. 

En Adecco tenemos muy claro lo que las empresas quieren a la hora de seleccionar a un empleado, y en este caso, un recién titulado, por ello queremos contribuir y ayudar a conectar a las empresas con los jóvenes. 

 

GUILLERMO PUJADAS

1.      ¿Por qué decidiste apuntarte a este programa?

No hay otra oportunidad que te ofrezca vivir en tu propia piel todo lo que conlleva ser CEO de una multinacional, que es el sueño y objetivo profesional que tengo a largo plazo. Ser CEO es algo que a no ser que montes tu propia empresa no se consigue hasta un plazo relativamente largo de tu carrera profesional. Poder vivirlo y experimentar algo así antes siquiera de adentrarme en el mundo laboral es algo único.

 

2.      ¿Qué esperas que pueda aportarte en tu futuro laboral?

Sobretodo perspectiva. Espero que me sirva para poder entender realmente lo que conlleva e implica ser un buen líder. Las skills necesarias y todos aquellos puntos que necesito desarrollar y trabajar. Espero que me sirva para, en un futuro, convertirme en el mejor jefe que podría y que me gustaría tener.

Guillermo Pujadas “No hay otra oportunidad que te ofrezca vivir en tu propia piel todo lo que conlleva ser CEO de una multinacional”

Por otro lado, creo también que me va a aportar una visión de negocio única sobre el funcionamiento de una multinacional de las dimensiones de Adecco. Poder trabajar diariamente codo con codo con las personas que definen su estrategia, de nuevo, es algo único y por lo que estoy muy agradecido.

 

3.      ¿Qué crees que puedes aportar tú a una empresa como Adecco?

Yo creo que la clave para responder a esta pregunta se encuentra en la generación a la que pertenezco. Pienso que es muy necesario ponerte en la piel de unos de tus principales targets para así realmente entender sus necesidades. Ahí es donde yo creo que entra mi principal aportación:

Aportar la percepción juvenil con respecto a los distintos retos que se deben afrontar para conseguir adaptarse a los nuevos porvenires.

 

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