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El sector > 13/07/2020

Talent Search People es un socio de confianza que brinda un apoyo constante a nuestros proyectos

Hugo Rodrigues head of International Recruitment de Majorel Iberia

Majorel nació en enero de 2019 cuando Bertelsmann y Saham se unieron para crear la empresa líder en servicios de atención al cliente con ingresos de 1.200 millones de euros. Majorel reúne a empresas como Arvato CRM Solutions, Phone Group, ECCO Outsourcing y Pioneers Outsourcing. En todas ellas, comparten los mismos valores y aprovechan su experiencia, conocimiento y recursos para brindar a sus clientes la experiencia de externalización más eficiente, efectiva y tranquila. Hugo Rodrigues, su head of International Recruitment, nos habla sobre cómo atraer talento internacional y su experiencia en trabajar con la consultoría de recursos humanos Talent Search People.

¿Cuál es el atractivo del mercado laboral en España y Portugal para candidatos multilingües?

Las personas que buscan un puesto en Portugal y España tienden a buscar no solo una carrera internacional, sino un equilibrio sólido entre trabajo y vida social /cultural y el hecho es que Lisboa o Barcelona te ofrecen eso.

 

¿Qué cree que valoran los candidatos internacionales cuando pasan por un proceso de selección para trabajar en Barcelona, Madrid o Lisboa, por ejemplo?

Está claro que la mayoría de los candidatos que deciden postularse para uno de nuestros puestos no solo buscan una experiencia internacional, sino también una empresa que les ofrezca la posibilidad de unirse a una empresa internacional y desarrollar una carrera en una gran cuenta. Gracias al compromiso de todos nuestros empleados y la retroalimentación de todos los que se unen a nosotros, Majorel es hoy en día sinónimo de profesionalismo, compromiso y ambiente acogedor.

 

Ha trabajado con Talent Search People como socio en reclutamiento, ¿qué destacaría de los procesos de selección llevados a cabo por esta consultora?

Definitivamente, la persistencia en la atracción de personas que son activos para nuestra organización y la alineación con nuestros procesos. Hemos trabajado con reclutadores dedicados que entienden las particularidades de nuestras necesidades.

El talento internacional busca no solo una carrera profesional, sino una buena oferta social y cultural en su destino

Según su opinión y experiencia con el servicio RPO & Inhouse de Talent Search People, ¿cuáles son los beneficios más destacables?

El enfoque esencial de cada uno son los desafíos de reclutamiento y la comunicación efectiva día a día con nuestros equipos locales.

 

¿Cree que es importante estar continuamente en comunicación con la empresa de reclutamiento? ¿Cómo es esta comunicación con Talent?

Además de las reuniones semanales de gran importancia, Talent nos ofrece feedback diario y contacto continuo por mail y llamadas. Sinceramente, no creo en una asociación que no se base en estos elementos. Hoy en día, los candidatos quieren saber desde el comienzo del proceso qué esperar en términos de evaluaciones, validaciones y tiempos de reclutamiento y en términos de experiencia. No debería haber ninguna diferencia si el proceso es iniciado por la empresa o la empresa de selección.

 

¿Qué beneficios le aporta Talent cuando está desarrollando proyectos?

El cambio de tamaño rápido y ágil de sus equipos de acuerdo con el volumen requerido del cliente/proyecto. Talent es un socio de confianza que brinda un apoyo constante a nuestros proyectos. 

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