El sector tecnológico vive una inflación salarial derivada de la escasez de talento especializado

¿Qué momento atraviesa el mercado de trabajo para la tecnología?

El sector IT es uno de los motores clave de la economía española, con una contribución de más del 24 % al PIB nacional, aunque esta cifra incluye tanto las actividades tecnológicas como los procesos de digitalización que se están implementando en sectores tradicionales. El sector no solo está transformando la economía, sino que también es una fuente inagotable de empleo.

En cuanto al mercado laboral, se observa una desaceleración en la creación de puestos de trabajo. Aunque el sector sigue generando empleo, con 26.267 nuevos afiliados en los últimos 12 meses, la tasa de crecimiento disminuyó a un 2,7 %, el nivel más bajo desde 2021. Esto refleja una mayor cautela por parte de las empresas a la hora de contratar, ya que están enfocándose en mejorar la eficiencia operativa. Aun así, los perfiles tecnológicos siguen siendo de los más demandados.

¿Cuáles son los principales retos a los que se enfrenta el sector en este 2025?

El sector tecnológico y digital afronta retos críticos en materia de empleo y atracción de talento. En primer lugar, el déficit de perfiles tecnológicos sigue siendo uno de los mayores desafíos, especialmente en áreas clave como IA, ciberseguridad, data, cloud y analítica avanzada. Esta escasez se ve agravada por la competencia internacional para captar y fidelizar talento en un mercado laboral globalizado.

Además, la inflación salarial generada por la falta de profesionales especializados y la persistente brecha de género en el sector siguen siendo obstáculos relevantes. A esto se suma la creciente necesidad de adaptarse a un entorno normativo y de seguridad en constante evolución, que obliga a las empresas a mantener sus sistemas actualizados con las regulaciones locales e internacionales.

Por último, las organizaciones deben priorizar el bienestar de los colaboradores en un entorno donde el trabajo híbrido y remoto son ya la norma. Esto implica evitar la fatiga digital, equilibrar las expectativas de flexibilidad y productividad.

El éxito en 2025 dependerá de la capacidad de las empresas para superar estos retos mediante enfoques ágiles, innovadores y centrados en las personas.

¿Cuán importante es la formación continua en un sector tan cambiante?

La formación continua es fundamental en un sector tan dinámico y acelerado como el tecnológico. Las tecnologías evolucionan a un ritmo vertiginoso, lo que significa que las competencias de hoy pueden quedar obsoletas en pocos años. En este contexto, las estrategias de upskilling y reskilling se han convertido en pilares esenciales para garantizar la competitividad de los profesionales y las empresas.

Las organizaciones están invirtiendo activamente en capacitar a sus equipos en áreas clave como IA, ciberseguridad y desarrollo de software, asegurando así que puedan adaptarse a nuevas herramientas, lenguajes de programación y metodologías. Esta inversión fomenta la innovación y la agilidad empresarial, y mejora la fidelización del talento, ofreciendo oportunidades de desarrollo profesiona  que los empleados valoran enormemente. Por ello, la formación continua es la clave para que las empresas tecnológicas puedan mantenerse a la vanguardia, responder eficazmente a las demandas del mercado y construir equipos preparados para liderar el futuro.

En un sector donde la guerra por el talento es histórica, ¿qué deben ofrecer las empresas españolas para captar y fidelizar a los mejores?

El talento tecnológico se mueve por proyectos. Que sean retadores, atractivos y que, a la vez, les permitan disfrutar de unas condiciones de conciliación interesantes.

Ahora mismo las empresas del sector están trabajando diversas palancas, pero yo destacaría tres ejes. La flexibilidad, ya que más allá de imponer horarios o días específicos de teletrabajo, las empresas deben permitir que los colaboradores decidan cuándo trabajar, adaptándose a sus necesidades individuales. Esta libertad mejora la satisfacción, el compromiso y la productividad.

También los modelos de trabajo híbrido, porque en un momento en el que algunas grandes corporaciones impulsan el regreso total a las oficinas, se ha demostrado que las empresas más estrictas están experimentando problemas para atraer nuevo talento y enfrentan otros problemas, como un aumento en la rotación o bajada de la productividad. El modelo híbrido, combinado con una verdadera flexibilidad, se posiciona como la mejor solución, equilibrando la interacción presencial y las ventajas del trabajo remoto. Este enfoque resulta más atractivo para los profesionales y refuerza la productividad y la cohesión del equipo.

Y el tercer eje pasa por la cultura empresarial, contar con una que sea innovadora, con valores de sostenibilidad, diversidad e inclusión fomenta la innovación, crea un entorno donde los empleados se sienten valorados y alineados con los valores de la organización. Además, promueve la colaboración efectiva en equipos diversos y globales, mejora la adaptación al cambio tecnológico y refuerza la marca empleadora, diferenciando a la empresa.

En la Guía Salarial Adecco se recogen los perfiles que serán más demandados en 2025 y sus salarios. ¿Cuáles son?

Los/as profesionales más demandados mejor remunerados dentro del sector tecnológico y digital son, en primer lugar, los/as UX/UI designers, con un sueldo que puede alcanzar, incluso superar, los 49.000 euros brutos anuales. Tras él, existen diferentes perfiles cuyas remuneraciones medias pueden alcanzar los 40.000 euros cuando tienen experiencia demostrada y que son figuras con alta demanda: especialistas en experiencia cliente, expertos/as en SEO y en SEM, Social CRM manager o trafficker. Y alcanza 38.000 euros brutos al año el técnico/a en e-commerce, y 35.000, la figura del Community manager. A continuación, tanto diseñadores/as web como especialistas en Inbound Marketing llegan a percibir hasta 33.000 euros.