Transformando la Comunicación Interna con Happÿdonia

Cuéntenos un poco sobre Saint-Gobain y su rol en esta compañía.

Saint-Gobain Sekurit L’Arboç es una destacada industria del automóvil dentro del grupo Saint-Gobain, reconocida por su liderazgo en automatización y digitalización. Mi rol como HR technician abarca la gestión integral del bienestar y la comunicación con nuestros empleados, un área crucial para asegurar un entorno laboral óptimo y alineado con nuestras metas corporativas.

Antes de Happÿdonia, ¿cómo gestionaban la comunicación interna y el bienestar de los empleados? ¿Cuáles eran los retos a los que se enfrentaban?

Antes de la implementación de Happÿdonia, nuestra estrategia de comunicación interna se basaba en el uso de pantallas informativas en el taller, correos electrónicos y reuniones diarias. A pesar de estos esfuerzos, el principal desafío era alcanzar a todos los trabajadores de manera efectiva y asegurar que cada mensaje llegara de forma clara y accesible a todos los miembros del equipo.

¿Qué les motivó a elegir Happÿdonia como plataforma para mejorar el bienestar de sus empleados? ¿Cuál era su objetivo a conseguir?

Nuestra motivación para elegir Happÿdonia fue la necesidad de mejorar la comunicación y el alcance entre todos los empleados. Buscábamos una plataforma que nos permitiera llegar al 100 % del personal y establecer un canal de comunicación bidireccional, que fomentara la interacción y el intercambio de ideas de manera más abierta y efectiva. Happÿdonia ofreció precisamente esta funcionalidad, alineándose perfectamente con nuestros objetivos.

¿Qué aspectos de Happÿdonia encontraron más beneficiosos para su empresa y empleados?

Uno de los aspectos más beneficiosos de Happÿdonia ha sido la implementación de un sistema de feedback bidireccional. Anteriormente, la comunicación dentro de la empresa era principalmente unidireccional, con la información fluyendo de arriba hacia abajo. Con Happÿdonia, hemos logrado crear un flujo de comunicación que permite tanto a los empleados como a la dirección intercambiar ideas y comentarios de manera fluida.

¿Cómo describiría el proceso de implementación de Happÿdonia en su empresa? ¿Hubo desafíos o dificultades?

El proceso de implementación de Happÿdonia en nuestra empresa fue excelente y ágil. La plataforma se adaptó rápidamente a nuestras necesidades, facilitando una transición sin complicaciones hacia un sistema más integrado.

¿Qué tipo de feedback han recibido de los empleados desde que implementaron Happÿdonia?

El feedback recibido de nuestros empleados ha sido muy positivo. La aplicación ha evolucionado continuamente con nuevos módulos y funcionalidades, lo que mantiene a los trabajadores motivados y comprometidos. La capacidad de adaptación y la incorporación de nuevas características han sido bien recibidas.

¿Han notado algún impacto medible en la comunicación y bienestar general de los empleados después de implementar Happÿdonia?

Sí, hemos observado un impacto significativo en los indicadores de bienestar reflejados en nuestra encuesta de clima anual. La mejora en la comunicación y el acceso a un canal de feedback efectivo han contribuido notablemente al bienestar general de nuestros empleados.

¿Qué características específicas de la plataforma han sido más populares entre sus empleados?

El módulo de propuestas de mejora y sugerencias ha sido especialmente popular entre nuestros empleados. Este buzón permite a los trabajadores presentar ideas para mejorar sus áreas de trabajo, lo que fomenta un entorno participativo y proactivo en la búsqueda de soluciones.

¿Cómo considera que Happÿdonia ha contribuido a la cultura corporativa de su compañía?

Happÿdonia nos ha ayudado a estar más cerca de nuestro equipo, reforzando así el sentido de pertenencia y la cohesión entre los miembros de la empresa.

Basado en su experiencia, ¿qué consejos daría a otras empresas que están considerando implementar plataformas de comunicación interna como Happÿdonia?

Mi principal consejo para otras empresas es que valoren la importancia de la comunicación interna y el feedback constante. Estos elementos son fundamentales para el desarrollo y el crecimiento del talento humano. Implementar una plataforma que facilite estos aspectos puede transformar la dinámica de trabajo y potenciar el rendimiento y la satisfacción de los empleados.

La experiencia de Saint-Gobain Sekurit L’Arboç con Happÿdonia ilustra cómo una herramienta adecuada puede ser el catalizador de un cambio significativo en la comunicación interna y el bienestar de los empleados. Es un testimonio de cómo la tecnología puede humanizar el entorno laboral, promoviendo conexiones más profundas y un clima de trabajo más positivo.

Cada empresa tiene el potencial de crear un ambiente en el que sus empleados no solo sean escuchados, sino valorados y motivados. Da el primer paso hacia un futuro donde cada voz cuenta y cada idea tiene el poder de inspirar el cambio.