La plataforma “Trabajando en ti”, de Grupo Adecco, cumple su primer año ayudando a los jóvenes

Según un estudio realizado recientemente por The Adecco Group, el mayor grupo de talento comprometido con las personas, junto con la Universidad de Navarra, los jóvenes buscan compañías que impulsen su crecimiento personal y profesional, y las empresas priorizan aspectos como la resolución de problemas y el trabajo en equipo a la hora de valorar aptitudes de la Generación Z.

Consciente de necesidad de construir puentes entre las empresas y los jóvenes, Grupo Adecco puso en marcha hace un año “Trabajando en ti”, un proyecto destinado a impulsar la incorporación al mundo laboral de los más jóvenes a través de una plataforma online con contenido informativo y formativo y que ofrece oportunidades laborales: desde becas hasta incorporaciones en diferentes empresas. Desde su inicio, el proyecto, respaldado por más de 25 empresas colaboradoras de primer nivel y más de 50 universidades y centros de formación, ha atendido a más de 11.300 candidatos.

Luca Barca, director de Marketing y Digital Sales de The Adecco Group, destaca que: “Nuestro compromiso es facilitar un diálogo que permita a ambas partes entenderse mejor. Los jóvenes traen consigo una gran cantidad de talento, creatividad y adaptabilidad, cualidades que son imprescindibles en el entorno laboral actual. Sin embargo, también necesitan un marco que les permita desarrollarse y prosperar. Por su parte, las empresas deben ser conscientes de las expectativas de los jóvenes en cuanto a la flexibilidad laboral, el equilibrio entre la vida personal y profesional, y las oportunidades de crecimiento. Al mismo tiempo, es crucial que los jóvenes estén abiertos a adquirir las habilidades que el mercado requiere y a entender la realidad del entorno laboral”.

Por ello, Grupo Adecco continúa trabajando para impulsar la inclusión de los jóvenes en el mercado laboral y establecer conexiones entre lo que necesitan las empresas y lo que demandan los jóvenes.

El proyecto de Grupo Adecco busca impulsar la incorporación de las nuevas generaciones al mundo laboral a través de una  plataforma online con contenido informativo y formativo y una bolsa de empleo

Propósito personal, valores corporativos y soft skills

A la hora de buscar un empleo, dos de cada tres jóvenes españoles muestran interés en la búsqueda. Preguntados por sus principales prioridades, la mayoría (53,73 %) señala que lo que les interesa es que la empresa impulse su crecimiento humano y profesional. Pero a uno de cada tres le es indiferente cómo funciona la empresa ya que, a su juicio, lo importante es conseguir un empleo.

En cualquier caso, el 46 % de los jóvenes afirma que, aunque es importante, el trabajo “no lo es todo”, ya que su prioridad son sus hobbies y su vida personal. En menor medida, el 32 % indica que lo que busca de un empleo es desarrollo personal y el 22 % señala que sobre todo un empleo es un medio de subsistencia, ya que lo importante es el sueldo.

Sobre los aspectos más importantes para las empresas a la hora de contratar, se otorga de media un mayor peso a la capacidad de resolución de problemas, el trabajo en equipo y las hard skills. Cerca del 90 % de la población joven española investiga sobre el propósito corporativo de una empresa, algo que más de la mitad de los jóvenes cree que le puede brindar algún beneficio, como saber si le interesa trabajar ahí o no, o les da una idea de en qué podrían contribuir en ese proyecto. Según las empresas encuestadas, las principales virtudes de la Generación Z son la mentalidad tecnológica (37,40 %) y la capacidad de trabajar en remoto (31,76 %); seguidas del rápido aprendizaje; la creatividad; la curiosidad y la innovación. Por el contrario, las empresas consideran que la Generación Z no destaca en la aceptación de las críticas; la capacidad para trabajar bajo presión; la ética laboral o el pensamiento estratégico.

Por su parte, preguntados por sus cualidades en el ámbito laboral, los jóvenes españoles consideran que destacan en empatía, adaptabilidad, trabajo en equipo, pensamiento crítico y resiliencia.

A tenor de la encuesta, Luca Barca destaca los aspectos en los que deberían trabajar los jóvenes en busca de empleo: “Además de trabajar en sus soft skills, es fundamental que los jóvenes también impulsen su desarrollo personal. Tener un propósito claro ayuda a fortalecer cualidades como el esfuerzo, la perseverancia y el trabajo en equipo, que son claves para una buena ética laboral. Este enfoque no solo enriquecerá la vida del trabajador, sino que también beneficia a las empresas, ya que contar con personas motivadas y alineadas con sus valores se traduce en un mejor desempeño, más lealtad y un entorno laboral más positivo para todos”.