La revolución digital en las organizaciones: Moodle Workplace

Y para lograrlo, desde 3ipunt, nos comparten las claves de esa transformación y cómo afrontarla.

1. Comprendiendo el desafío: identificando las brechas de habilidades. En la era digital, el progreso tecnológico ha impulsado la productividad global, pero también ha creado desafíos signifi cativos para las organizaciones y los empleados. La brecha de habilidades es un problema central, agravado por la rápida obsolescencia de las competencias. A pesar de la creciente  importancia de las habilidades blandas, la evaluación precisa de estas habilidades sigue siendo un desafío para el 57 % de los trabajadores. Aunque la mayoría reconoce la importancia de la formación, solo el 10 % se siente preparado para enfrentar la escasez de habilidades. Esto destaca la necesidad urgente de construir y mantener habilidades cruciales en la fuerza laboral existente.

2. Aprendizaje continuo: el camino del futuro. El aprendizaje continuo emerge como la clave para abordar estos desafíos. No solo es esencial para las organizaciones, sino que también se ha convertido en un factor determinante para la retención de empleados.

El 94 % de los empleados considera que permanecería más tiempo en una empresa que invierte en su aprendizaje y desarrollo. La conexión entre la felicidad y el aprendizaje es evidente, ya que el 47 % de los empleados experimenta menos estrés si dedican más de cinco horas a la semana al aprendizaje. Las empresas exitosas son aquellas que aprenden rápido, aprenden bien y aprenden todo el tiempo, ya que el aprendizaje impacta directamente en la línea de fondo.

3. Empleados al volante: aprendizaje a su manera. Hazlo personal y da control. Aunque una cultura de aprendizaje continuo es crucial para el éxito de las organizaciones, no es un enfoque único para todos los empleados. El 71 % desea elegir cuándo y dónde reciben capacitación, y el 74 % prefi ere aprender durante su tiempo libre en el trabajo. Esto signifi ca que quieren decidir qué aprender, cuándo aprender y cómo aprender.

El 68 % sostiene que adquirirían habilidades más rápido si tuvieran un control directo sobre el ritmo de aprendizaje en el lugar de trabajo. Contradictoriamente, el 38 % de los empleados de todas las generaciones buscan un aprendizaje totalmente autodirigido e independiente.

Personalizar el aprendizaje implica hacer que sea de fácil acceso, disponible en varios formatos y adaptado a todos los dispositivos. La implementación exitosa de una cultura de aprendizaje continuo no solo depende de hacer que el aprendizaje esté disponible, sino de hacerlo disponible de la manera que los empleados quieren, y de una forma personalizada.

4. Cultura de aprendizaje: mejorando la experiencia del empleado. La evolución de la cultura de aprendizaje también implica adaptarse a las necesidades y deseos de los empleados en un mundo digital.

Hoy en día “siempre en movimiento” y “siempre conectado”, los empleados esperan la misma experiencia en el trabajo. El 74 % accede a recursos desde sus smartphones para realizar sus tareas, y el 57 % prefiere acceder a módulos de aprendizaje mientras están en movimiento.

Las tecnologías cambiantes y los comportamientos digitales no solo impulsan la necesidad de cambiar nuestra forma de pensar sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo, sino que también son fundamentales para la solución. La experiencia social y móvil se ha vuelto crucial para la forma en que los empleados consumen información, interactúan entre sí y aprenden.

Descubre Moodle Workplace: potencia a tu equipo con experiencias de aprendizaje personalizadas y colaborativas

Con Moodle Workplace las organizaciones tienen la posibilidad de crear experiencias de aprendizaje completamente personalizadas para cumplir con los objetivos que requieran las empresas.

El LMS de capacitación corporativa ya está presente en muchos negocios donde se ofrecen todo tipo de capacitaciones:

• Multitenant (Multiplataforma): gracias a la capacidad multitenant de Moodle Workplace, las grandes corporaciones pueden gestionar diferentes marcas, espacios o plataformas de forma integrada.
• Incorporación de nuevos empleados: este proceso es más simple si se ofrece una plataforma centralizada para que los nuevos empleados accedan a los recursos, trabajen a través de cursos relacionados con su nuevo rol y completen evaluaciones para demostrar su aprendizaje y competencia.
• Aprendizaje medible: los informes analíticos y personalizados desde Moodle Workplace nos permiten medir rápidamente la participación y evolución del alumno, el progreso y más. Estos datos pueden permitir una toma de decisiones con respecto al alumno.
• Cumplimiento y certificación: los empleados pueden ser notifi cados automáticamente cuando vencen las certificaciones. Los informes de cumplimiento también facilitan la generación de informes sobre el estado de cada empleado.
• Rutas de aprendizaje personalizadas: este LMS proporciona itinerarios personalizados de tal manera que cada alumno recibe la formación específica.
• Catálogo de cursos de desarrollo profesional: retener el talento y formar profesionales es una manera de ofrecer un valor diferencial en la empresa. Con Moodle Workplace se pueden ofrecer cursos de desarrollo profesional donde ellos puedan elegir su próximo reto.

Moodle tiene posibilidades infinitas y nuestro equipo de expertos en desarrollo y formación eLearning siempre consiguen la solución necesaria en cada caso.