Ayudamos a las empresas a ver la inclusión como ventaja competitiva y no solo como requisito legal

Lidera Eurofirms Foundation, una entidad con una fuerte apuesta por la inclusión laboral. ¿Cuál es la filosofía que impulsa su trabajo?

En Eurofirms Foundation, igual que en Eurofirms Group, trabajamos con un enfoque muy claro: “People first”. Este principio es la base de todo lo que hacemos. Nuestro objetivo es que el talento de las personas con discapacidad sea reconocido y valorado en el mercado laboral, creando oportunidades de empleo reales y de calidad. Para que esta integración sea sostenible a largo plazo, trabajamos en su incorporación y en la creación de entornos de trabajo verdaderamente inclusivos. 

A pesar de los avances, las cifras de empleo para personas con discapacidad siguen siendo preocupantes. ¿Cuáles son los principales desafíos?

La realidad nos muestra una brecha importante: sólo una de cada cuatro mujeres con discapacidad tiene trabajo y un 76 % de las personas con certificado de discapacidad que buscan empleo llevan más de un año en paro. Estas cifras reflejan las barreras estructurales que siguen existiendo: prejuicios, falta de accesibilidad en los entornos laborales y escasez de oportunidades adaptadas. En Eurofirms Foundation, trabajamos cada día para cambiar esta realidad, acompañando a las empresas y ofreciendo soluciones concretas para fomentar la inclusión. Lo hacemos a través de formaciones, talleres de sensibilización y nuestro programa de afloramiento, con el objetivo de combatir estigmas y promover una cultura que valore el talento y las capacidades más allá de la discapacidad. También impulsamos proyectos formativos innovadores como la TechAcademy y el Reto 8M, diseñados para mejorar la empleabilidad y potenciar las oportunidades de los candidatos y su inserción laboral. Otro de los grandes retos globales en los que nos estamos centrando es la accesibilidad. Se estima que, en los próximos años, hasta un 40 % de la población mundial podría enfrentarse a barreras de accesibilidad, ya sea por motivos de discapacidad o por el envejecimiento. Para dar respuesta a este desafío, hemos creado La Liga de la Accesibilidad, un proyecto pionero que tiene como objetivo formar y sensibilizar a estudiantes, empresas y Administraciones locales en materia de discapacidad. A través del mapeo de la accesibilidad en infraestructuras y comercios, promovemos una mirada inclusiva en los centros educativos, integramos la accesibilidad en la estrategia empresarial y fomentamos mejoras urbanísticas mediante alianzas público-privadas.

Uno de sus proyectos más innovadores es la citada TechAcademy. ¿Cómo está impactando en la inclusión laboral del colectivo?

La tecnología es un sector clave para la inclusión, ya que presenta menos barreras físicas y ofrece una mayor flexibilidad laboral. Además, la creciente demanda de perfiles digitales la convierte en una gran oportunidad. NuestraTechAcademy ofrece cursos 100 % gratuitos en desarrollo web y ciberseguridad dirigidos a personas con discapacidad. Brinda oportunidades a quienes necesitan reconstruir su vida profesional debido a una discapacidad. Es importante destacar que el 70 % de las discapacidades son sobrevenidas, lo qe significa que muchas personas deben reinventarse a nivel profesional. En 2024, nuestra TechAcademy formó a 109 personas, de  las cuales el 28 % son mujeres. Nuestro objetivo es conectar a estos profesionales con empresas que buscan talento digital y apuestan por la inclusión, permitiendo que las habilidades y capacidades brillen por encima de cualquier limitación.

Hablaba de la importancia de que las empresas vayan más allá de cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD). ¿Cómo impulsan ese cambio?

Cumplir con la LGD es un punto de partida, pero la verdadera inclusión va mucho más allá. En Eurofirms Foundation ayudamos a las empresas a ver la inclusión como una ventaja competitiva y no solo como un requisito legal. Analizamos la situación a través de nuestro “diagnóstico de inclusión” y, a partir de aquí, diseñamos una estrategia de acciones alineadas con el propósito de cada empresa (formaciones, talleres de sensibilización, afloramiento, team buildings...). En definitiva, se trata de acompañar a las empresas en un proceso de transformación que les permita tomar conciencia de los prejuicios y barreras aún existentes, y avanzar hacia entornos laborales más inclusivos, humanos y sostenibles.

A menudo se habla de la inclusión como un reto, pero también puede ser una gran oportunidad. ¿Qué beneficios aporta a las empresas apostar por la diversidad?

¡Absolutamente! Trabajamos para que las empresas comprendan que apostar por un entorno diverso e inclusivo puede convertirse en una gran oportunidad. Está demostrado que las organizaciones que integran la diversidad en su cultura son más innovadoras, creativas y productivas. Además, la inclusión tiene un impacto directo en la fidelización del talento y en la capacidad de atraer nuevos perfiles. Nos encontramos ante una generación de profesionales que, más que nunca, prioriza el compromiso social y medioambiental de las organizaciones a la hora de elegir dónde desarrollar su carrera. En un mercado donde el talento escasea, no podemos permitirnos desaprovechar el potencial que aporta la diversidad. Incorporar diferentes perspectivas y capacidades no solo enriquece a las empresas, sino que también garantiza un crecimiento sostenible y equitativo.

Para terminar, ¿cuál es la visión de futuro que tiene Eurofirms Foundation?

Nuestra visión es seguir impulsando una sociedad donde el talento esté por encima de cualquier limitación. Queremos que más empresas vean la inclusión como una oportunidad de crecimiento y que cada vez más personas con discapacidad tengan acceso a un empleo digno y de calidad. Continuaremos expandiendo proyectos como la TechAcademy, generando nuevas iniciativas de sensibilización y acompañamiento a empresas, y trabajando para que la inclusión deje de ser un reto y se convierta en una realidad.