Revista digital
El sector > 07/09/2023

Los directivos españoles están expectantes y preocupados ante la llegada de la IA al mercado laboral

de Gi Group

Especialistas en Inteligencia Artificial, Tecnología y Recursos Humanos consideran que el uso de las nuevas tecnologías es una oportunidad para incrementar la eficacia de las empresas, sin embargo, los directivos ven a la Inteligencia Artificial como una amenaza. Esta es una de las principales conclusiones extraídas del estudio “El impacto de la Inteligencia Artificial en el mercado laboral español”, elaborado por la multinacional de RRHH, Gi Group Holding.

El avance de la Inteligencia Artificial está generando incertidumbre en el mercado laboral. Es evidente que el uso de la tecnología no es algo nuevo en ningún sector, prácticamente en cualquier actividad profesional se están automatizando procesos para mejorar su eficacia, pero ¿cómo afectará al mercado laboral?

Esta y otras preguntas son las que trata de resolver el informe “El impacto de la Inteligencia artificial en el mercado laboral español”, elaborado por Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360º de RRHH, en el que han participado más de 1.000 directivos españoles. Para ellos, el uso de las nuevas tecnologías y de la IA despierta muchos sentimientos, pero los más acentuados son el de expectación (51,1 %), incertidumbre (48,7 %) y preocupación (31,9 %).

Según Juan Julio González, head of Hyperautomation & AI de Navantia, esta preocupación es natural debido a los cambios que supone en el mundo laboral.

 

Así, sólo el 28 % de los directivos españoles asegura sentirse preparado para la incorporación de la Inteligencia Artificial en el ámbito laboral, y es que el 70 % de ellos considera que existen motivos justificados para temer el avance de esta tecnología. Los directivos españoles están de acuerdo con que la Inteligencia Artificial es una amenaza para la destrucción de ciertos empleos, pero seis de cada diez consideran que también creará puestos de trabajo. En este sentido, Silvia Martínez, Corporate HR director en Gi Group Holding España, cree que es necesario “encontrar un equilibrio óptimo que combine las tareas con aporte y valor humano sumadas a la innovación”. Los cambios son ya una realidad y las empresas deben buscar nuevos modelos de negocio que se adapten a ella. Según este informe, el papel de las compañías en el futuro del mercado laboral y su apuesta por la formación serán claves. Desde Gi Training, especializados en acompañar a las empresas a elaborar sus planes formativos indican que “una evaluación del impacto de las nuevas tecnologías en las funciones del personal y de los itinerarios formativos necesarios para adaptarse a estas serán fundamentales, y aquellas empresas que no inviertan en el reskilling de su personal podrían quedarse atrás en un entorno donde nuevos cambios surgen cada día”.

Qué posiciones serán más demandadas, qué sectores se encuentran más preparados para afrontar la llegada de la inteligencia artificial a las organizaciones, o qué impacto concreto tendrá la Inteligencia Artificial en las diferentes funciones de los Recursos Humanos son también analizados en este informe, que te invitamos a descargarte

Compartir en:
  • linkedin share button
entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755