Nuestra solución proporciona contenido y fomenta una verdadera cultura de aprendizaje continuo

Skilla nace en el año 2000 con el objetivo de transformar, implicar y emocionar, permitiendo a todos liberar la pasión por aprender. ¿Cómo han sido estos años?

Desde el año 2000, Skilla ha seguido un camino de innovación y transformación en el mundo de la formación corporativa. Hemos pasado de ser pioneros en la formación digital a convertirnos en un referente internacional en elearning, gracias a un enfoque centrado en la experiencia del usuario y en un diseño formativo eficaz.

Nuestro punto fuerte siempre ha sido anticiparnos a las necesidades del mercado, combinando pedagogía, tecnología y creatividad para desarrollar soluciones formativas capaces de generar un impacto concreto en las organizaciones y en las personas.

Sus servicios ayudan a las empresas a mejorar sus iniciativas de aprendizaje online. ¿Cómo lo hacen? ¿Cuál es su diferenciación como partner de elearning en un mercado altamente competitivo?

Nuestra diferenciación se basa en tres elementos clave. Por un lado, un enfoque basado en la neurociencia y el microlearning, que optimiza la retención del conocimiento y mejora la experiencia de aprendizaje. Por otro, un ecosistema de contenidos premium, diseñados con una metodología única, con un formato atractivo y actualizados constantemente para adaptarse a las necesidades de las empresas. Y, en tercer lugar, la posibilidad de practicar gracias a la IA: con nuestros simuladores conversacionales, ofrecemos la oportunidad de ejercitar las competencias adquiridas en escenarios reales.

Más que un simple proveedor, somos un partner confiable y estratégico, capaz de acompañar a las organizaciones en su evolución cultural y fomentar un aprendizaje continuo.

Los itinerarios formativos de Skilla están centrados en soft skills y competencias de negocio. ¿Cuáles son las más demandadas por sus clientes?

Las empresas cada vez demandan más programas que desarrollen competencias transversales fundamentales en un entorno laboral en constante cambio. Las más solicitadas incluyen competencias digitales, como alfabetización en IA generativa, ciberseguridad y análisis de datos; de gestión del cambio, como project management, flexibilidad, habilidades relacionales y emocionales; de liderazgo inclusivo, como gestión de personas y diversidad; de gestión del enfoque, como organización, planificación y gestión del tiempo; y las relacionadas con el pensamiento crítico, como resolución de problemas, pensamiento analítico y sistémico.

Además, la transformación digital ha incrementado el interés por programas que integren estas competencias con el uso de nuevas tecnologías.

El elearning es protagonista de las estrategias formativas, especialmente después de la pandemia. ¿Cuáles son las tendencias actuales en este ámbito?

La primera sería la personalización a través de la IA, con la adaptación de los contenidos formativos a las necesidades específicas de cada profesional. Después estarían la formación híbrida, una combinación de aprendizaje online, herramientas de IA y experiencias presenciales para maximizar el impacto formativo; y el microlearning y el aprendizaje en el flujo de trabajo, con contenidos breves e integrados en la actividad laboral diaria. Finalmente, destacaría el aprendizaje colaborativo y social, que implica el uso de comunidades y plataformas interactivas para fomentar la cocreación del conocimiento.

Las empresas buscan soluciones que no solo proporcionen contenido, sino que fomenten una verdadera cultura de aprendizaje continuo.

Como comentaba, la IA está revolucionando los procesos de gestión de personas, y la formación es uno de los sectores más impactados. ¿Qué podemos esperar en 2025?

En 2025 pasaremos de hablar cada vez más sobre IA a experimentarla activamente. En nuestra opinión, la formación evolucionará en diferentes direcciones. Creemos que habrá cada vez más simulaciones interactivas, ya que hoy en día podemos crear escenarios reales potenciados por la IA en los que los alumnos pueden practicar activamente sus habilidades. También se impondrá el análisis predictivo del aprendizaje, lo que implica el uso de datos para anticipar necesidades formativas y diseñar estrategias de desarrollo basadas en evidencia. Y habrá cada vez más sistemas que analizan el rendimiento de los usuarios y sugieren itinerarios formativos personalizados en tiempo real, es decir, tutorías inteligentes y adaptativas.

Creemos que la IA no debe utilizarse solo para reducir costes u optimizar procesos, sino para crear nuevas soluciones que antes eran inimaginables, resolviendo desafíos inéditos.

¿Cuál es la clave para conseguir el compromiso de los profesionales con su propio aprendizaje?

Podemos emplear diversas estrategias para aumentar la adopción de los programas formativos, todas muy eficaces, pero que no funcionan a largo plazo si no se basan en tres principios fundamentales. Su utilidad, porque los participantes deben comprender claramente el propósito de la formación y percibir un valor real en su vida profesional o personal. Un patrocinio interno mediante el que los líderes de la organización deben valorar la formación y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. Y el soporte, es decir, que haya herramientas fáciles de usar para reducir la fricción y apoyo para resolver cualquier problema. Las empresas que logran vincular la formación con los objetivos organizativos e individuales obtienen niveles de compromiso significativamente más altos.

Skilla ha apostado por el mercado español como parte de su desarrollo internacional. ¿Qué oportunidades ven en nuestro país ¿Cuál es su objetivo?

Para Skilla, España no es un mercado nuevo: ya colaboramos con importantes empresas y socios. Ahora queremos dar un paso más allá, ofreciendo un servicio aún más completo y personalizado. Además, gracias a nuestra filial en España, nuestros cursos pueden bonificarse a través de Fundae. Nuestro objetivo es consolidarnos como el partner de referencia en elearning, ofreciendo soluciones innovadoras que combinan tecnología, pedagogía y contenidos de alto valor para impulsar el crecimiento de las empresas y el talento de sus profesionales.