Beneficios para empleados como ventaja competitiva

La proporción de talento cualificado se ha visto mermada en los últimos tiempos. Cada vez es más difícil encontrar y fidelizar al mejor talento a largo plazo. Un estudio de Manpower Group muestra que, en 2023, el 80 % de las empresas empleadoras en España se enfrentó a una escasez de talento (“Escasez Global de Talento 2023“). Las personas candidatas son conscientes de esta situación y eligen cuidadosamente las empresas potenciales. Por otro lado, las subidas salariales en las plantillas no siempre son posibles debido a políticas retributivas y a los límites de negociación por convenios colectivo, por lo que rara vez conducen a una motivación sostenible. Por tanto, las empresas, ante este desafío, se ven obligadas a diferenciarse mejor de su competencia y posicionarse como empleadores atractivos.

Los programas de beneficios para empleados desempeñan un papel crucial y son una herramienta eficaz para aumentar el employer branding. Especialmente en tiempos de alta inflación, permitir a los empleados ahorrar de forma inmediata gracias a descuentos directos para aumentar así su capacidad adquisitiva impacta directamente en el atractivo como empresa empleadora.

Descuentos directos y de calidad

Un programa de descuentos brinda a los empleados ventajas a largo plazo en forma de ofertas atractivas, como los productos con descuento directo o beneficios no monetarios. Si las ofertas son relevantes para los empleados, tienen un impacto muy positivo tanto en la imagen interna de la empresa como en la externa. De ahí que un buen programa de descuentos deba ofrecer una amplia selección de ofertas –y permanentes en el tiempo– en diferentes ámbitos de la vida, como la moda, la electrónica, los viajes, el deporte o el ocio. Esto hace que los empleados se sientan motivados y valorados individualmente, sintiendose satisfechos con su empresa.

Para considerar junto con la dirección la idea de ofrecer un programa de descuentos para la plantilla, la empresa no debería incurrir en costes asociados ni cargas administrativas como consecuencia de su implantación ni funcionamiento. Estos aspectos desempeñan un papel fundamental en la selección del proveedor adecuado que debe ofrecer ventajas tanto para la empresa que lo contrata como para los empleados de la misma. Así, como ventajas para la empresa, podemos destacar:

• Contar con un portal de beneficios propio
• Sin costes asociados
• Ofrecer un beneficio con altas tasas de adhesión
• Reducir la carga de trabajo subcontratando la gestion de los descuentos

Y para los empleados:

• Acceder a atractivas ofertas y descuentos directos en marcas de prestigio
• Generar ahorro personal y familiar
• Sentir satisfacción y, por tanto, mejorar su vínculo con la empresa
• Obtener descuentos canjeables en comercios de proximidad y tiendas online.

Desde hace 20 años, corporate benefits se esfuerza por aumentar la satisfacción y el ahorro de los empleados, enfocándose en otorgar un alto nivel de profesionalismo

Veinte años marcando la pauta con experiencia y pasión

Desde corporate benefits, empresa líder en Europa en descuentos para empleados, respondemos a los retos reseñados poniendo a disposición de nuestros clientes un efectivo portal de beneficios para toda la plantilla con ofertas atractivas en más de 1.500 marcas de reconocido prestigio de diversos ámbitos de la vida.

Desde hace 20 años, corporate benefits se esfuerza por aumentar la satisfacción y el ahorro de los empleados, enfocándose en otorgar un alto nivel de profesionalismo. A lo largo de los años, nuestra entidad, que ahora cuenta con más de 200 empleados en su plantilla, ha invertido de forma continua en la optimización del portal de beneficios. En la actualidad, corporate benefits se ha ganado la confianza de más de 27.000 empresas en Europa para que sus empleados puedan beneficiarse de atractivas ofertas. En España, empresas como Adecco, Repsol, Iberdrola, Google, Mutua Madrileña y Siemens disfrutan de nuestro portal de beneficios gratuito.

Como colaboradores expertos, desde corporate benefits ofrecemos soporte en todas las fases del proyecto, desde el diseño y personalización del portal hasta la puesta en marcha y funcionamiento, proporcionando una cuidada asistencia para cada cliente. Tenemos muy presentes los intereses de los empleados, y contamos con especialistas en la búsqueda y negociación de descuentos competitivos con proveedores que garantizan un compromiso a largo plazo. La experiencia de reconocer las tendencias en una fase temprana nos permite la incorporación de productos y servicios relevantes en la cartera.

Nuestra empresa también cuenta con una sólida base jurídica y está familiarizada con la legislación laboral y fiscal de cada país. Por encima de todo, nos ajustamos a las normas de seguridad más estrictas, por lo que la integridad y la protección de los datos de los usuarios se establecen en primer plano. Trabajamos día a día para aumentar la felicidad y el ahorro de los empleados, reduciendo al mismo tiempo la carga en la gestión de RRHH con una solución en la que ya confían más de 27.000 empresas, organizaciones e instituciones de toda Europa. Tus empleados te lo agradecerán, ¿ hablamos?