Speexx es una plataforma inteligente de aprendizaje de idiomas para un entorno de trabajo digital. Acompañamos a los profesionales de RRHH y L&D con nuestra solución global para transformar la formación en idiomas. A través de la plataforma Speexx, ayudamos a tomar decisiones partiendo de la detección de necesidades, progresos y resultados. Además, se les ayuda a usar de manera más estratégica el presupuesto destinado a la formación en idiomas y habilidades de comunicación. Mediante la formación en idiomas, ayudamos a las empresas a impulsar las ventas, acceder a nuevos mercados o atraer y retener al mejor talento.
Speexx Smart Learning utiliza Inteligencia Artificial y tutores nativos para ayudar a los alumnos a priorizar el contenido correcto y tener una estrategia de aprendizaje personalizada ante cada necesidad.
Se está cambiando el modelo tradicional presencial al de formación digital, con un objetivo claro de ayudar a aumentar el engagement de los usuarios de la formación en idiomas, que pueden acceder desde cualquier momento y lugar, con registros inmediatos del progreso. El día a día de muchos colaboradores es deslocalizado y demandan flexibilidad en la formación, contenido personalizado y multidispositivo, así como coaching 24/7.
La evolución ha sido principalmente tecnológica, añadiendo analítica e Inteligencia Artificial para una mejor combinación de evaluación, aprendizaje y apoyo continuo a los usuarios.
Análisis de las habilidades lingüísticas de la plantilla y de candidatos, según el MCER (Marco Común Europeo Referencia).
Speexx es una empresa digital y global. Nuestro valor está en la combinación de evaluación, aprendizaje y apoyo continuo.
Nuestra plataforma inteligente combina un modelo de formación continua con micro learning y formación estructurada, donde los algoritmos y el mejor factor humano de los 1.500 tutores nativos se encargan de personalizar al máximo. Tenemos el control de los progresos y facilitamos la analítica a nuestros interlocutores de RRHH, para una mejor toma de decisiones y control del presupuesto. En definitiva, somos un buen socio para nuestros clientes para el desarrollo de una cultura corporativa acorde con la transformación digital.
Gestión y análisis de la formación, con acceso a la herramienta de administración de licencias. Uso estratégico del presupuesto.
La personalización del aprendizaje es uno de los principales retos. A eso se añade que la formación presencial sigue teniendo un peso
muy importante, pero, a menudo, es difícil de medir el progreso, el absentismo o los costes administrativos. Es indudable que los entor- nos actuales de trabajo requieren soluciones flexibles y personalizadas en los que la tecnología tiene un papel determinante.
El colaborador ha de poder resolver sus necesidades formativas cuando lo necesite, sin tener limitaciones de tiempo o lugar. La clave es realizar un buen análisis de necesidades para definir las soluciones que mejor encajan para cada individuo. La formación digital facilita enormemente el análisis de datos y permite trabajar de manera escalable, por lo que podemos afirmar que, definitivamente, es cada vez más relevante.
A medida que el trabajo remoto y digital se convierte en parte integral del negocio moderno, también lo será el aprendizaje.
Personalización y flexibilización del contenido digital a través de las plataformas de gestión del talento y equilibrar la formación centrada en el alumno con la orientada al contenido son aspectos clave para tener a los colaboradores preparados para funciones futuras.
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