Nuestro assesssment gamificado permite a las empresas identificar el talento idóneo para cada situac

¿Qué beneficios tiene en el assessment gamificado para la selección de candidatos en comparación con las evaluaciones convencionales?

Este tipo de dinámicas cuentan con numerosos beneficios puesto que el entorno lúdico facilita que los candidatos se relajen y se olviden de que están siendo observados, lo que permite una inmersión casi total, con respuestas mucho más espontáneas. Así, al generar un ambiente en el que los participantes están relajados, los seleccionadores pueden percibir rasgos de personalidad y habilidades que en una entrevista formal no llegarían a florecer del todo.

¿Qué aspectos se trabajan en este tipo de assessment durante el proceso de evaluación?

Esta metodología se basa en dinámicas en las que, a través de la comunicación, la estrategia, el trabajo en equipo, la adaptación al cambio y la gestión del estrés, permiten a los participantes competir y alcanzar el objetivo propuesto. Además, el nivel de complejidad es adaptable según las necesidades de cada proyecto o contexto. Con estas experiencias lúdicas fomentamos la participación activa de los candidatos a la vez que nos sirve para evaluar su comportamiento. Estás prácticas permiten identificar el talento idóneo para cada situación.

En este sentido, han apostado por el Scalextrix Pro. ¿Cuál es la dinámica de este nuevo servicio?

El proceso de assessment con Scalextric Pro comienza unos días, horas o incluso minutos antes de la actividad. Lo primero que tiene que hacer el candidato es aprenderse las reglas del juego. Para ello, cada participante recibe un dossier con instrucciones acerca del montaje y funcionamiento de la actividad. Así, en esta primera parte se consigue poner a los empleados en situación y nosotros, como expertos en RRHH, podemos observar diferentes competencias dentro del área de Control y Solidez, como la capacidad de organización, la planificación, gestión del tiempo o la tolerancia el estrés, entre otras. El siguiente paso es el montaje del vehículo que competirá en la pista de Scalextric. Aquí, los participantes, divididos en equipos, deberán competir contra el resto del grupo y construir desde cero el coche lo más rápido posible, ya que el que antes consiga terminarlo, podrá avanzar hasta la siguiente fase: comenzar la carrera en el circuito. En este punto, los jugadores contarán con una serie de herramientas que, en ocasiones, tendrán que compartir con el resto de los equipos. Esto permite a los expertos valorar competencias como la capacidad de negociación, competitividad, liderazgo, trabajo en equipo o comunicación.

Por último, cada equipo deberá repartirse responsabilidades y roles de cara a competir en un circuito con múltiples pistas, donde mostrará su capacidad estratégica a la hora de seleccionar la más adecuada. En esta última fase del proceso, se pueden observar habilidades como la tolerancia a la frustración, la competitividad o la resolución de problemas.

¿Por qué se han decidido por el Scalextrix Pro?

Se trata de una actividad ideal porque es un juego muy conocido y atractivo. Además, la experiencia se desenvuelve en un ambiente relajado, con un nivel de complejidad adaptable según las necesidades, lo que nos permite observar los rasgos de la personalidad, habilidades y valores que afloran de manera natural en cada persona durante el juego.

¿Cómo se asegura el éxito en la objetividad y precisión en los resultados a través de este assessment gamificado?

Se trata de herramientas muy potentes que nos permiten tomar decisiones importantes dentro de un entorno divertido. Además, la novedad de estas iniciativas consigue que el éxito esté garantizado. Asimismo, las empresas que optan por utilizar este tipo de herramientas transmiten su apuesta abierta por la innovación y las nuevas tecnologías, lo que las convierte en compañías atractivas para los candidatos.