Revista digital
El sector > 11/07/2023

Más de 8.000 personas visitan el GiBus en su recorrido por toda España

de Gi Group

Las compañías son conscientes de que la forma de atraer talento ha cambiado. Los candidatos ya no se limitan a enviar el currículum y a esperar una llamada para hacer una entrevista en una empresa. Ahora son más activos en su búsqueda de trabajo y se habla de visibilidad profesional, posicionamiento, marca personal o networking, Por ello, para dar respuesta a la nueva forma de buscar empleo, Gi Group Holding ha llevado a cabo la iniciativa: GiBusTour.

Durante los meses de mayo y junio, este particular autobús ha recorrido diferentes ciudades españolas como Valladolid, Palencia, Brugos, Logroño, Pamplona, Tudela, Zaragoza, Barcelona, Terrassa, Martorell, Valencia, Alicante, Madrid, Getafe y Coslada bajo el lema “Working dates by Gi Group”. El objetivo que se perseguía con esta acción era doble: acercarse y asesorar a aquellas personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo o quieren relanzar su carrera profesional, pero también dar a conocer las posiciones vacantes en las localidades y zonas visitadas.

 

En este tiempo, se han acercado más de 8.000 personas al GiBus en las distintas localidades en las que este particular autobús ha tenido parada. Javier Carbonell, Candidate Experience manager de Gi Group Holding, ha reconocido que: “Estamos muy satisfechos con la gran acogida que ha tenido nuestro GiBusTour. Esta iniciativa ha despertado el interés, no solo de candidatos sino también de instituciones y empresas. Desde Gi Group Holding, vamos a continuar apostando por nuevas formas de atraer y fidelizar talento, a través de las cuales podamos seguir trabajando en la candidate experience y posicionando a los candidatos en el centro de la organización”.

 

El GiBus estaba dividido en dos plantas. En la inferior, se celebraron las “Gi Talks”, charlas de orientación laboral por parte de los consultores especializados de la compañía, a las que acudieron casi 400 personas, y los “Work Dates”, el espacio destinado a las citas entre candidatos y consultores. En total, más de 2.000 personas recibieron asesoramiento y más de 1.000 fueron entrevistadas. Por otra parte, el piso superior del GiBus estaba destinado al networking y a generar nuevas oportunidades de negocio para la compañía.

 

 

Esta iniciativa de Gi Group Holding es consecuencia directa de la implicación social de la compañía y de su compromiso de estar cerca de los candidatos durante su proceso de búsqueda de trabajo, favoreciendo además la empleabilidad local y el impulso a las empresas de la zona.

Sin lugar a dudas, el éxito de esta iniciativa deja claro que la forma de atraer talento no puede seguir haciéndose con los métodos tradicionales, y este proyecto llevado a cabo por la consultora de RRHH es una prueba inequívoca de ello

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