Movilidad laboral, formación e IA redefinen el mercado laboral español

El mercado laboral español atraviesa una transformación profunda impulsada por la digitalización, las nuevas expectativas de los profesionales y una mayor sensibilidad hacia la diversidad, según datos del informe “Las Claves del Mercado Laboral Actual” de Gi Group Holding.

Uno de los aspectos más relevantes es el giro en las aspiraciones de los jóvenes. Casi seis de cada diez profesionales de entre 18 y 35 años prevén buscar un nuevo empleo en los próximos meses, y más de tres de cada diez afirman que probablemente lo harán en un plazo de seis meses, motivados sobre todo por la mejora salarial y de prestaciones, según el informe de Gi Group Holding, “Las Claves del Mercado Actual”. En los mayores de 55 años, esta intención desciende al 31,5 %. También se observan diferencias por género: las mujeres muestran mayor predisposición al cambio (40,9 %) que los hombres (32,5 %).

En paralelo, las expectativas sobre los procesos de selección también se redefinen. El 91,7 % de los profesionales considera importante que al menos una entrevista sea presencial, y al mismo tiempo el 57,7 % declara sentirse incómodo si un chatbot participa en el proceso de selección. La rapidez de respuesta es otro factor crítico: un tercio de los candidatos pierde interés en una oferta si la empresa no responde en un plazo máximo de una o dos semanas, aunque los perfiles más jóvenes muestran mayor tolerancia.

El 89 % de los profesionales considera que actualizar conocimientos es esencial para su carrera, pero solo el 17 % se siente totalmente respaldado por su empresa

Por otro lado, según el informe de Gi Group Holding, la formación continúa consolidándose como un pilar estratégico. El 89 % de los profesionales considera que actualizar conocimientos es esencial para su carrera, pero solo el 17 % se siente totalmente respaldado por su empresa. Más de la mitad de los trabajadores prefiere la formación práctica en el puesto, seguida de la presencial en talleres, mientras que los más jóvenes muestran afinidad por el aprendizaje online y autodidacta. La mejora salarial es la principal motivación para formarse (63 %), seguida de la seguridad laboral (48 %) y el crecimiento personal (38 %).

La irrupción de la IA generativa

Además, la irrupción de la IA añade un elemento decisivo en la evolución del mercado laboral. El 39 % de los profesionales considera que la automatización será el factor con mayor impacto en su trayectoria en los próximos tres años, alcanzando el 43,8% entre los jóvenes de 18 a 25 años. Tal es así que más de cuatro de cada diez ya se están formando en herramientas de IA, y un 37,2 % las utiliza para mejorar su productividad. Entre los mayores de 55 años, la adaptación se orienta hacia la formación continua autofinanciada (36,7 %).

La cultura corporativa y la gestión de la diversidad siguen siendo ámbitos sensibles según este informe. Uno de cada seis profesionales afirma haber presenciado discriminaciones o microagresiones en el trabajo, y un 13,1 % asegura haberlas sufrido personalmente. La edad (21,4 %), el género (20,5 %) y la situación socioeconómica (15,5 %) son las causas más señaladas. Los hombres identifican la discriminación por edad con mayor frecuencia, mientras que las mujeres apuntan al género. Aunque más de la mitad de los trabajadores considera que la diversidad forma parte de la cultura empresarial, muchos creen que las iniciativas deberían ser más visibles.

Así, el informe de Gi Group Holding también hace referencia a las oportunidades de desarrollo que reflejan una brecha generacional. El 53,8 % considera que los profesionales sénior (50+) tienen las mismas oportunidades que los jóvenes, aunque reconocen que afrontan retos como la adaptación tecnológica, las brechas culturales en equipos muy jóvenes y los estereotipos sobre su capacidad de innovación. A la inversa, sólo el 31 % cree que los jóvenes disfrutan de oportunidades equiparables a las de los sénior, señalando barreras como la falta de experiencia y la inestabilidad financiera.

En resumen, este estudio de Gi Group Holding dibuja un mercado laboral en reconfiguración, donde la empleabilidad dependerá cada vez más de la capacidad para adaptarse, formarse y navegar un entorno marcado por la tecnología, nuevas expectativas generacionales y una mayor demanda de entornos laborales inclusivos.