NUBO: ha llegado el momento de democratizar los sistemas de información de Recursos Humanos

El proceso era largo y costoso, así que en este escenario apareció el ERP. El ERP ofrecía un modelo “Prêt-à-porter”, el software ya estaba hecho, y se adaptaba a las necesidades del cliente usando las opciones de adaptación que cada ERP ofrecía. El famoso “customizing” de la solución. 

La idea era excelente, de hecho, sigue vigente en parte, pero, en la práctica, las cosas no eran tan sencillas como se presumía. Los plazos y costes de esta nueva implementación mejoraban los plazos y costes de la programación a medida, pero el proyecto seguía siendo costoso y laborioso.

Las razones las tenemos que buscar en dos factores: por una parte, el concepto ERP era reciente y el producto necesitaba pasar por un proceso de maduración y, por otro lado, la resistencia al cambio de los clientes hacía difícil que adoptarán una nueva forma de trabajar. Veníamos del “desarrollo a la carta”, y el cambio a un modelo que afectaba al proceso de negocio no era fácil. 

Hoy en día los productos de software, como SAP SuccessFactors, tienen un alto nivel de madurez y el concepto de adaptar un proceso de negocio a las mejores prácticas de mercado es una apuesta ganadora para la mayoría de las empresas. En la actualidad, se buscan beneficios a corto plazo, con una inversión controlada y sobre la base de un proceso de negocio que ofrezca al cliente todas las garantías.  

NUBO es una plataforma preconfigurada basada en SuccessFactors y en un entorno 100 % cloud, lo que facilita su puesta en marcha en tan solo cuatro semanas

En el contexto actual el modelo SaaS es el preferido de forma casi unánime por las empresas. Se trata de un tipo de programa que se adapta a las mejores prácticas y tendencias de mercado y a la experiencia del usuario moderno. Este modelo SaaS es seguro y es evolucionado por el editor de software de forma constante.

En HR Path nos dimos cuenta de que, aún con todo, había empresas para las que tenía todo el sentido el modelo SaaS y les encantaba el producto SAP SuccessFactors, pero la inversión en tiempo y costes del proyecto de implementación les complicaba justificar el cambio a una solución SAP SuccessFactors.

En este escenario nace NUBO. Se trata de un ERP pre parametrizado que ha elaborado el Grupo HR Path y que permite implementar cualquier módulo de Administración de Personal o Talento de SAP SuccessFactors en un tiempo récord y a un coste accesible a empresas de tamaño mediano y pequeño. NUBO incorpora las mejores prácticas de mercado y está basado en el estándar de SAP SuccessFactors. Incluye toda una serie de Add-On’s que completan y enriquecen la solución. 

Solución de última generación

NUBO está dirigido a empresas de entre 500 y 2.000 empleados que buscan una solución de Administración de Personal, Nómina o Talento de última generación, sin embarcarse en un complicado y largo proyecto de implementación.

Podemos afirmar que NUBO es el siguiente paso natural en la evolución de los sistemas de información de Recursos Humanos y una excelente opción para hacer de SAP SuccessFactors un producto accesible a cualquier empresa.

HR Path es un líder global y experto en el sector de los Recursos Humanos desde hace más de veinte años y ofrece servicios integrales de RRHH que van desde el pensamiento estratégico hasta el despliegue de soluciones integradas, soporte y servicios de gestión de nóminas. Es la matriz de Integra, centra su actividad en la implantación de la solución de la suite SAP SuccessFactors HXM (Human Experience Management), la externalización de servicios de Personal, Nómina y Gestión del Talento (modelos BPO y TBPO) y Cornerstone OnDemand. Con varias oficinas en España y ubicadas también en Bélgica y México, dan soporte a más de 100.000 empleados en la plataforma SAP SuccessFactors.