¿Por qué introducir la figura de los Mental Health Mentors dentro de tu compañía?

En los últimos años, dentro de las compañías, el cuidado de la salud mental de los/las trabajadores/as ha pasado de ser un componente secundario, a convertirse en un importante objetivo estratégico que impacta directamente en la productividad y el mantenimiento de la operativa y que debe, por supuesto, integrarse en la cultura organizacional.

En Yees! comprenden, por tanto, que este desafío va más allá de los típicos planes de bienestar, requiriendo una atención detallada y prioritaria que debe centrarse en ajustar 100 % cualquier programa o plan a las necesidades y a la esencia de la empresa.

Muchas compañías ya se han dado cuenta que el cuidado de la salud mental debe estar a disposición de todos los empleados/as, en todas las posiciones y cargos, y que deben ayudar a que esto se integre de una forma sencilla y fácil consiguiendo que todos/as se responsabilicen y hagan propia cualquier acción orientada a mejorar el bienestar emocional de la empresa y en consonancia, de todos/as los/las que la forman.

Por este motivo, han desarrollado un plan innovador para acompañar a muchas empresas en esta tarea crucial, multiplicando las opciones de prevención y cuidado de la salud mental: el Programa de Mental Health Mentors.

Esta propuesta se centra en la formación de profesionales voluntarios/as seleccionados por la empresa que se denominan mentores. Estos mentores actúan como enlaces clave entre la organización, los empleados/as, los programas implantados y los profesionales externos de la salud mental. Son el primer nivel de prevención, atención, detección y preservación del bienestar emocional en las organizaciones, fomentando así la implicación de todas las personas que forman parte de la organización como agentes activos en esta labor.

Los Mental Health Mentors no solo son guardianes de la salud mental o faros que ayudan a iluminar el camino, sino también promotores/as de un entorno que valora y prioriza el bienestar emocional, ofreciendo una perspectiva enriquecedora y apoyo emocional inmediato a la gente que lo necesita.

Para poder poner en marcha un programa de Mental Health Mentor, desde Yees! tienen en cuenta una serie de etapas importantes diseñadas ad hoc con el fin de asentar un servicio de apoyo psicológico eficaz y eficiente que se llevará a cabo durante aproximadamente un año, y que variará en función de cada empresa. Estos pasos se resumen en las siguientes etapas:

1. Fase previa (definición y selección)
2. Formación de los Mental Health Mentors
3. Lanzamiento del programa a la compañía.
4. Monitorización de la Implantación
5. Evaluación y ajuste.

Todas las etapas las llevan siempre a cabo trabajando estrechamente con el personal de la compañía, con una comunicación constante y continua.

La figura del Mental Health Mentor, además, complementa y refuerza la efectividad del programa de apoyo al empleado (PAE) Yees!, transformándose en prescriptora del programa para los empleados/as que podrían beneficiarse de una asistencia psicológica, psicoeducación alternativa, formación, etc. en función de las necesidades detectadas y de los recursos con los que la empresa cuenta.

Los Mentors también pueden usar el programa de apoyo para responder a sus propias dudas sobre los casos de empleados/as consultados, o definir el mejor abordaje para casos complicados.

Este enfoque estratégico ha demostrado ser altamente efectivo en las compañías que ya lo han implantado. Dentro de los resultados se puede observar una mejora en la comunicación interna. Además, la cercanía e inmediatez de la ayuda de un Mentor está comprobado que desemboca en una disminución en los niveles de estrés y un aumento en la satisfacción laboral.

Los Mental Health Mentors se convierten en uno de los pilares fundamentales para la creación de una cultura organizacional saludable, ya que como se ha explicado anteriormente, la salud mental no solo es un componente del bienestar emocional, es una parte necesaria, importante e imprescindible de la estrategia hacía el éxito sostenible de las organizaciones.

Desde Yees! están muy orgullosos y encantados de haber creado este Programa, y alientan a todas las compañías para que lo prueben asegurando, en función de los resultados obtenidos con sus clientes, que mejora exponencialmente el bienestar de la plantilla y la cultura de la compañía, siendo un método de fácil implantación y accesible a todas las empresas que tengan como objetivo para su próximo año el mejorar su plan de Salud y Bienestar laboral.