El factor ‘edad’ en los programas de empresa saludable

Lo primero es conocer, recopilar datos que nos ayuden a entender las diferentes subpoblaciones que tenemos dentro de la plantilla y las necesidades de cada una de ellas.

Una vez identificadas estas necesidades, debemos invertir en programas saludables que realmente impacten en la salud de los profesionales y que de la mano de una buena comunicación consigan una buena acogida.

En Quirónprevención realizamos al año más de dos millones de exámenes de salud. Esto nos permite atesorar un big data de datos anonimizados que estudiamos minuciosamente para extraer información de gran valor que nos permite predecir y orientar campañas de salud para la población. En este sentido, tenemos grandes proyectos en curso relacionados con salud cardiovascular, detección temprana de diabetes tipo II a través de la resistencia insulínica, esteatosis hepática (hígado graso),…

A su vez, todos estos datos, nos permiten estudiar las necesidades de las plantillas de nuestros clientes, detectando los principales problemas de salud para cada colectivo y diseñar así programas de Empresa Saludable a medida.

Modelo Empresa Saludable Quirónprevención

Las personas nos desarrollamos en distintas esferas (la profesional, la personal, la familiar, etc.), pero solo contamos con una única salud y, por tanto, no tiene sentido dirigir los esfuerzos a cuidar de ella sólo en una de esas esferas sin preocuparse por lo que pueda ocurrir en el resto.

Para mejorar la salud de una plantilla y por ende de la empresa, debemos cambiar el concepto de empleado o profesional por persona y diseñar e implantar acciones que impacten en su única salud y bienestar.

En Quirónprevención trabajamos desde hace muchos años sobre el concepto de One-Health, que precisamente hace referencia a esta forma de entender la actividad de la prevención y desarrollamos un modelo de empresa saludable que engloba todo lo relacionado con la salud y bienestar de los empleados y sus familias. Esto implica la gestión de todas las áreas de Seguridad, Salud y Bienestar de la compañía: servicios médicos, restauración cafeterías (validación de menús y alimentos saludables), gestión de espacios deportivos, seguros de salud, proveedores de máquinas vending…

La implantación de los programas de Empresa Saludable pasa por distintas etapas terminando con una certificación oficial del sistema.

Para el buen funcionamiento y desarrollo de los programas de Empresa Saludable resulta fundamental contar con tecnología que facilite la comunicación con el empleado. En Quirónprevención contamos con una plataforma multidispositivo a través de la que se lanzan actividades (talleres, eventos, retos…), información y formación relacionada con todas las áreas de la salud y bienestar (contenidos, recetas, videos, tutoriales…).

Zoom a las distintas generaciones y la salud

Como hemos comentado previamente, es interesante e importante diferenciar los distintos problemas de salud que atañen a cada una de las generaciones que conforman las plantillas. Podríamos distinguir actualmente entre:

• Boomers: son conscientes de sus ‘problemas de salud’ por lo que empiezan a cuidarse, de forma que valores como el colesterol, la glucosa o el peso se estabilizan o mejoran a partir del 65. No están acostumbrados al concepto holístico de salud (salud emocional) y aparecen miedos e inseguridades relacionados con la jubilación.
• Generación X: su ‘talón de Aquiles’ está en el bienestar emocional (estrés, ansiedad, conciliación, cargas familiares). A nivel físico, empiezan los problemas de sobrepeso, especialmente si el sedentarismo forma parte de su vida. También las primeras subidas de los parámetros claves en la salud.
• Millennials y Centennials: ven la salud como la herramienta perfecta para tener un cuerpo 10. Su concepto de salud está muy relacionado con la imagen, especialmente entre los centennials. Foco especial en el deporte y la nutrición, pero descuidan los peligros de las adicciones (bienestar emocional): redes sociales, alcohol, tabaco u otras sustancias.

Todos los programas de Empresa Saludable son siempre positivos e interesantes para todo el mundo, pero solo aquellos que se construyen alrededor de las necesidades de los empleados son efectivos. Por ello, Quirónprevención aporta un enorme valor al conocer los datos de la compañía a nivel global y personal.

Pese que hay tres pilares básicos y universales (nutrición, actividad física y bienestar emocional), la diferenciación viene marcada por la personalización. Y, en este sentido, se están abriendo actividades más individualizadas como las asesorías, consultas o coaching. Al mismo tiempo, además de contenidos generales, las empresas demandan también contenidos más personalizados como aquellos destinados a colectivos específicos (embarazadas, celiacos, etc.) o de soluciones a problemas específicos por el momento en el que se producen (edad): cuidados de bebés, adolescencia, adicciones, cuidado de personas mayores, o economía, conciliación, etc.