Revista digital
El sector > 14/05/2020

Brand embassador, el talento que las corporaciones necesitan

Mariola Hernangómez Torres responsable de la Jefatura Técnica de Eulen Formación

ULEN Formación es una empresa especializada en formación y desarrollo de competencias profesionales y transversales. Diseñan soluciones personalizadas, en continua innovación metodológica, para ser capaces de dar respuesta a los 360º de la estrategia de talento de las organizaciones y entidades a las que acompañan, ya sea en centros formativos propios o en sus propias instalaciones, para garantizar la preparación de los trabajadores y trabajadoras al nuevo puesto de trabajo.

Cómo ven el mercado de la formación corporativa en nuestro país?

Aunque nuestro país nunca ha destacado por la inversión en formación continua y programas de desarrollo, el mundo cambiante en el que nos encontramos, la velocidad de la transformación, la digitalización de procesos y métodos de trabajo, y la necesidad de ser reconocidos con un sello de identidad propio, han hecho que las corporaciones vean el área de Formación y Desarrollo como pieza clave para construir su imagen de marca, y asegurar su posicionamiento en el mercado.

 

¿Qué piden las empresas en estos momentos?

Actualmente, las empresas necesitan que se las acompañe y ayude a crear una imagen de marca sólida y con un valor diferencial reconocido en el mercado. En este último año, nos hemos encontrado con corporaciones de distinta índole y sector con grandes apuestas por la transformación digital, la responsabilidad social corporativa, los programas de empleabilidad, las propuestas de valor para la atracción del talento, o la transformación de modelos culturales, donde la sostenibilidad se convierte en uno de los principales valores. Objetivos estratégicos cuya complejidad crece cuando tenemos que trasladarlos a nuestro talento interno, y aquí es donde la estrategia de formación y desarrollo de las compañías adquiere un alto valor estratégico convirtiéndose en el nexo de unión de las mismas.

Soluciones formativas

  • Desarrollo e impartición de itinerarios formativos.
  • Consultoría de recursos humanos y formación.
  • Externalización de procesos formativos.

 

¿Qué destacaría de la evolución de su compañía en este último año?

El Grupo EULEN, pionero y referente en el sector servicios, en este último año ha vuelto a resaltar por su capacidad de adaptación a las necesidades del mercado, con una apuesta clara por nuevos servicios que se requieren en la actualidad, apostando por la sostenibilidad y la innovación permanente.

Sensibles a las necesidades de todos

Otra forma de expresar la esencia de nuestro ADN de empresa son nuestros programas de formación orientados a la captación de personas en riesgo de exclusión sociolaboral. Desde la división de Inserción de EULEN Forma- ción colaboramos estrechamente con las entidades sociales más relevantes en el desarrollo de programas para la inserción socio-laboral de personas vulnerables en las empresas del Grupo EULEN. En un entorno de necesidades cambiantes, nuestro compromiso con las personas que más lo necesitan nos permite desplegar, en su máxima expresión, nuestros valores de empresa. Desarrollamos todos nuestros programas de formación con aplicación de nuestro código ético comprometidos con la no discriminación, la igualdad de oportunidades, la seguridad y salud en el trabajo, la sostenibilidad y el medio ambiente. Desde EULEN Formación nos implicamos con las organizaciones privadas y de cariz social para acelerar la adquisición y mejora de las competencias clave de sus empleados.

 

 

¿Cómo concretan su apuesta por la innovación?

En EULEN Formación estamos en observación permanente de la evolución del mercado, de las diversas necesidades organizacionales y de las motivaciones de las diferentes generaciones que conviven en las empresas, creando, de esta manera, nuevos métodos de aprendizaje, implementando nuevas formas de hacer, fomentando el uso de tecnología y métodos de aprendizaje más innovadores sin perder de vista el objetivo estratégico de desarrollo para ayudar a las empresas a crecer y ser más competitivas.

Nuestro equipo de expertos es consciente de la necesidad de conectar no solo estratégicamente con las organizaciones, sino también de la necesidad de conectar emocionalmente con el talento multigeneracional de las mismas.

 

Como expertos en el sector de la formación corporativa, ¿qué tendencias creen que nos esperan en el 2020?

En 2020, habrá una continuidad de tendencias marcadas por años anteriores, siendo foco principal la formación en habilidades digitales. La inteligencia colaborativa será uno de los objetivos clave en esta área. Seguirá creciendo la tendencia a invertir en todo los relacionado con el Corporate Wellness, con especial relevancia en trabajar la Inteligencia Ambiental y el“Detox Digital” para evitar la dependencia tecnológica.

El reto principal de las organizaciones en este nuevo año y tendencia clave en nuestro sector es ayudar a las empresas a tener una huella digital sólida y coherente, reconocida en el entorno y aportando un valor diferencial. Actualmente, no basta con tener una estrategia de employer branding, las corporaciones requieren Brand Embassadors, convertir a sus empleados en embajadores de marca. Trabajar las habilidades blandas en consonancia con las habilidades digitales, a través de metodologías disruptivas, diferentes e innovadoras, alternando microtalleres en aula con aprendizaje experiencial y sorpresivo, son algunos de los elementos claves a tener en cuenta.

Desarrollo competencial

  • Liderazgo y Management.
  • Habilidades para comerciales.
  • Comunicación.
  • Administración y Finanzas.
  • RRHH y Laboral.
  • Prevención de Riesgos Laborales.
  • Seguridad Alimentaria.
  • Calidad.
  • Medio ambiente.
  • Responsabilidad Social Corporativa.
  • Informática y Comunicaciones.
  • Idiomas.
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