¿Es posible establecer un programa de previsión social solo para una parte de la plantilla?

¿Qué es un programa de previsión social empresarial?

Un programa de previsión social empresarial está diseñado para ofrecer protección ante los distintos imprevistos que pueden afectar a los trabajadores a lo largo de su vida laboral. Situaciones como una enfermedad, un accidente, una incapacidad temporal o permanente, la jubilación, e incluso el fallecimiento, forman parte de los riesgos y contingencias cubiertos. El objetivo principal de este tipo de programas es complementar las prestaciones públicas proporcionadas por la Seguridad Social, aportando así una cobertura adicional que refuerza la seguridad económica de los empleados y sus familias en momentos críticos.

¿Es viable diseñar un programa de previsión social solo para un grupo determinado de trabajadores?

Sí, y con SocialCorp es completamente posible. Nuestra plataforma permite crear programas de previsión social personalizados para distintos colectivos dentro de la empresa, adaptándolos a las características, necesidades o nivel profesional del grupo que se quiera beneficiar.

¿Qué se entiende por “parte de la plantilla”? ¿Qué criterios pueden usarse para definir a ese grupo?

Puede ser por categoría profesional, nivel de responsabilidad, antigüedad, o cualquier otro criterio. Por ejemplo, hay empresas que implantan un plan exclusivo para directivos o para perfiles clave. SocialCorp permite segmentar fácilmente estos colectivos y aplicarles un diseño específico de previsión.

¿Y esto no genera desigualdades? ¿No se consideraría discriminatorio?

No, siempre que el criterio esté bien definido y sea justificable. La previsión social es un beneficio voluntario y puede formar parte de una estrategia de retribución flexible o fidelización. Lo importante es hacerlo de forma transparente y con una base objetiva.

¿Qué tipo de soluciones pueden configurarse?

Con Socialcorp, se pueden configurar tantos programas distintos como necesidades existan en cada plantilla. Desde seguros de dependencia, Accidentes, Vida, Invalidez, Salud o Baja Laboral hasta PPSE o seguros colectivos de jubilación, entre otros. Además, los beneficiarios cuentan también con un plan wellness que los acompaña en la mejora de su salud física y mental y un Club de descuentos y cashback en más de 700 marcas de primer nivel.

¿Qué se debe tener en cuenta antes de empezar?

Lo primero es identificar el colectivo al que se quiere dirigir el programa. Después, definir objetivos: ¿se busca retención? ¿compensación diferida? ¿una ventaja fiscal? A partir de ahí, SocialCorp diseña y pone en marcha el programa, adaptado al presupuesto y estrategia de la empresa. Además, facilitamos la comunicación interna con materiales personalizados para explicar el programa a los beneficiarios.