Somos un referente en formación dentro de la contratación pública

¿Cuál es el foco de su actividad en este momento en cuanto a capacitación en competencias digitales?

Actualmente, tenemos varios proyectos en marcha en diferentes comunidades. Concretamente, en Madrid colaboramos con el SEPE para formar a personas que han estado alguna vez en situación de ERTE. Estas pueden aprovechar este recurso gratuito para mejorar las habilidades digitales y las competencias para ser eficientes con el medio ambiente, pudiendo optar de forma sencilla y rápida a más de diez cursos online que estamos siempre optimizando y mejorando para acercarnos a cada perfil y a cada casuística individual.

En Andalucía, también nos encontramos ejecutando dos proyectos singulares para formar a más de 60.000 personas entre ambos, dirigidos a mejorar la competencia digital de la mujer, para empoderarla y hacerla más autónoma en su día a día. Por una parte, trabajamos con una base de datos proporcionada por el SEPE, formada por personas que en algún momento en su vida han cobrado la paga agraria y, por otro lado, con la Junta de Andalucía y la base de datos del SAE trabajamos con personas de aquellas localidades menores de 30.000 habitantes, tanto desempleadas como ocupadas a tiempo parcial, que pueden aprovechar hasta 21 acciones formativas relacionadas con las competencias digitales.

En la Comunidad Valenciana, casi 74.000 personas residentes tienen acceso a la formación gratuita que la Generalitat les ofrece a través de Adecco para formarse en un curso a elegir entre diez acciones formativas relacionadas con habilidades digitales, incluida la inteligencia artificial.

¿Es la digitalización una oportunidad para aumentar la empleabilidad de las personas?

La digitalización aumenta sin duda la empleabilidad
de una persona desempleada ya que mejora sus
competencias para encontrar empleo; y cuando es
una persona ocupada, implica acelerar su desarrollo
profesional, facilitando que la mejora profesional
llegue antes.

Ha comentado las formaciones que realizan en ámbitos rurales, donde es más complicado acceder a este tipo de cursos, y a eso se añade a veces la variable de género. ¿Qué dificultades de acceso a la tecnología tienen las mujeres del ámbito rural en nuestro país?

Fundamentalmente, la primera es que muchas mujeres del ámbito rural han dejado de creer en que ellas pueden hacer trámites o gestiones que implican el uso de la tecnología por sí mismas, la costumbre de delegarlo en algún familiar era lo imperante en la normalidad de sus vidas. Tener acceso a estos cursos les ha fortalecido en autoestima, en capacidad digital, se han visto más autónomas, han conocido a personas en sus mismas circunstancias... Lo frecuente es que cuando inician un curso, todo el miedo a lo desconocido con el que venían se traduzca en hacer todos los cursos posibles del itinerario. Así que la primera barrera que existía era la que se ponían ellas mismas. También se añadía no disponer del equipamiento tecnológico adecuado en casa o a su alcance para que gestionaran directamente una cita con la Administración o cualquier otro trámite. Esta formación sin duda ha ido rompiendo esta brecha digital con la que estas mujeres partían de base.

Durante este 2024 formaremos a más de 70.000 personas para reducir la brecha digital

¿Qué papel juega Adecco Learning & Consulting en la digitalización de la población en España?

Uno muy importante. Solo en este año, desde Adecco Learning & Consulting, entre los cuatro grandes proyectos y sin contar todo lo que se gestiona y ejecuta en el terreno nacional desde los ayuntamientos y otras corporaciones locales, tenemos la oportunidad de formar a más de 70.000 personas en diversas autonomías. Eso nos hace ser un referente en formación dentro de la contratación pública.

¿Cómo es esa formación que imparten y qué implica en cuestión de recursos?

La formación que ofrecemos tiene multitud de modalidades, online, presencial y virtual, dependiendo del proyecto. De forma autónoma, en provincias como Huelva, Sevilla, Cádiz, Málaga, Valencia, Castellón y Alicante, vamos montando cursos ad-hoc para llegar a la persona interesada en llevarlo a cabo. Y adecuándonos siempre a las circunstancias que permitan al alumnado asistir a ellos. Esto conlleva que los proyectos tengan un componente logístico importante, formado por más de 200 aulas en estos territorios, fundamentalmente cedidas por entidades locales, cuya implicación en cada uno de los proyectos está siendo fundamental y muy de agradecer.

Por otro lado, cerca de 500 personas forman el claustro docente que se va desplazando y adaptando a las diversas ciudades para que el volumen de ejecución mensual tan exigente sea una realidad. Sin olvidar a las más de 132 personas que pertenecen al dosier del sector público de Adecco Learning & Consulting, que desde las oficinas forman parte de estos proyectos: desde el centro de captación y dinamización, los técnicos de formación, administradores y direcciones transversales, así como Project managers.

¿Cuántos cursos impartirán en toda España y a cuántas personas prevén atender?

La media de ejecución mensual ronda los 6.000- 8.000 participantes entre todos los proyectos. Eso quiere decir, que estamos en una media de unos 400 cursos mensuales.