El interim management es la solución de gestión directiva para la recuperación de las empresas

¿Por qué surge la idea de crear una Guía para la contratación de interim management?

Alberto Fernández (A.F.): El interim management es una disciplina que tiene muy poca historia en nuestro país y está cultural y empresarialmente muy poco arraigada todavía en España, por ello, necesita de mucha didáctica tanto en la oferta por parte de los profesionales como por parte de la demanda, de pymes, fundamentalmente. Además, para nosotros, como empresa, es un gran ejercicio para el análisis anual de la evolución del mercado y la mejora continua de nuestro negocio.

En la Guía se mencionan las expectativas de los profesionales respecto a esta actividad de interim management para los próximos 12 meses. ¿Cómo valora Servitalent este panorama?

A.F.: Lo cierto es que las expectativas son muy buenas. Por un lado, según los datos que recogemos en la guía, más del 80 % de los profesionales que ejercen esta profesión tienen expectativas positivas sobre la evolución del mercado en los próximos meses y, por otro lado, el incremento notable que estamos viendo de solicitudes de interim managers por parte de las empresas, más del 100 % con respecto al 2019 que es el año de referencia, hace presagiar un excelente año. Todo indica que el último cuatrimestre del 2021, cuando se vayan concretando los planes de acción por parte de las empresas derivados de las ayudas del plan de recuperación europeo, Next Generation EU, el crecimiento del interim management, así como de la contratación en general de perfiles directivos en estructura, será notable. Veremos qué pasa.

Todo indica que el último cuatrimestre del 2021, el crecimiento del interim management, así como de la contratación en general de perfiles directivos en estructura, será notable

¿Qué factores acerca del estado actual del interim management destacarían del estudio realizado este año?

Pío Iglesias (P.I.): Entre varios factores se destaca la edad media y los años de experiencia de los/as profesionales que se dedican a esta actividad, ambos en aumento como consecuencia de la apuesta por esta fórmula de trabajo alcanzada determinada edad.

También el aumento de duración de las misiones interim debido a la dedicación temporal mayor para los retos empresariales en momentos de incertidumbre, siendo además las posiciones más demandadas las de Dirección General y Dirección Financiera en los sectores Tecnología y Telecomunicaciones por el auge que ha tenido este sector en esta crisis y el peso que tiene cada vez mayor.

¿Qué reflexiones acerca del interim management les ha dejado el estudio realizado este año?

P. I.: La actividad del interim management, como muchas otras, ha vivido un año 2020 diferente debido a la situación provocada por la pandemia, pero, vistos los resultados obtenidos en nuestro estudio, consideramos que se ha visto reforzada, no tanto quizás en la actividad del propio año, si no por los cambios que se están produciendo en las empresas de cara a una mayor necesidad de contar con profesionales experimentados que les aporten una mayor flexibilidad, expertise y rapidez en la adaptación a las cada vez más cambiantes condiciones del mercado. Por ello, puede convertirse en una alternativa para muchos/as profesionales que busquen desarrollarse en esta actividad o para empresas que vean viable la contratación de estos servicios.