Talent.com es la plataforma donde se encuentran candidatos y empresas

¿Qué es Talent.com?

Es un buscador de empleo, un agregador tipo Google, de todos los empleos que se ofertan de forma online en el mundo. Nosotros los “colgamos” en nuestra plataforma para asegurarnos de que todas las empresas que buscan candidatos y todos los profesionales que buscan empleo se encuentran. Tenemos a más de 30 millones de empleos disponibles en nuestra base de datos. Además, los candidatos pueden crear alertas para los empleos que les interesen o realizar benchmarking sobre su salario.

¿Cómo nació el proyecto?

El proyecto nació en Montreal hace algo más de once años. Tres amigos, dos suizos y un canadiense, decidimos emprender con un modelo de negocio que fue cambiando según fuimos aprendiendo qué funcionaba y qué no en el mercado.

¿Cuál es ese modelo de negocio?

Es el modelo del pay per click orientado a la industria del empleo, donde tú, como candidato, tienes las ofertas de empleos con acceso gratis en nuestra página y las que pagan son las empresas si quieren aparecer en las búsquedas con una posición ventajosa. Cuando el candidato hace click en la oferta, se le redirecciona a la página de la empresa, que puede ver directamente de dónde le llega ese candidato.

El proyecto comenzó en Canadá, pero luego se ha ido extendiendo a muchos países. ¿Cómo fue esa aventura para internacionalizar el proyecto?

Cuando quisimos internacionalizar el proyecto, decidimos hacerlo de dos maneras diferentes dependiendo del mercado al que nos dirigíamos. Así, “abrimos” algunos países solo de manera online poniendo a disposición de los candidatos y empresas nuestra página web; pero en otros, además, tenemos presencia física, ya sea con una oficina o con profesionales que trabajan en remoto para nosotros. En total, estamos en 79 países.

Al principio, empezamos a crecer en Europa, con una oficina en Suiza, y luego ya apostamos por Asia y Latam, donde está nuestraoficina más grande en relación al número de empleados, en Colombia. Posteriormente, entramos en Estados Unidos, en 2015, que fue cuando nuestro crecimiento se volvió exponencial.

Hace un par de años abrieron oficina en Barcelona. ¿Qué les atrajo de este mercado?

Hemos apostado mucho por el sur de Europa, tanto Italia como España son dos mercados muy interesantes y hemos reclutado profesionales que nos están ayudando a crecer. En un primer momento, nos dirigimos a grandes empresas que tengan una fuerte demanda de reclutamiento, incluidas aquellas que son partners de selección de RRHH como agencias de empleo, y cuando ese nicho está ya bien asentado, nos enfocamos al segmento de las pymes, que tienen necesidades diferentes en cuanto a selección de candidatos.

Estamos mejorando nuestra tecnología para crear una mejor experiencia para los candidatos

Por otro lado, Barcelona es un polo de atracción de talento tecnológico que funciona muy bien porque la calidad de vida es muy buena y eso es algo que todos tienen en cuenta, y más aún tras la pandemia.

Este año han hecho una ronda de financiación importante. ¿Cuál era el objetivo?

Pues el primero era fortalecer la marca, hemos apostado por Talent.com a nivel global y está cuajando muy bien, pero queremos seguir invirtiendo en branding para posicionarnos en todos los mercados y estar en la memoria de candidatos y empresas como el lugar donde encontrarse. Y a nivel de productos, estamos mejorando nuestra tecnología para crear una mejor experiencia para los candidatos, para que se queden más tiempo y sean visitantes recurrentes de la web. Por ejemplo, estamos trabajando para que su interacción con nosotros sea más fácil y que cuando haga click en una oferta no tenga que “registrarse” en la página de cada empresa con usuario y contraseña, sino que, registrándose en Talent.com, sus datos ya se compartan de forma automática con el empleador y sea más cómodo aplicar a cualquier oferta.

¿Y de cara a los empleadores?

A los empleadores les encanta nuestro modelo, porque es muy flexible, no es un contrato anual, sino que el pay per click se ajusta a los resultados que buscan. Nuestra plataforma se asocia con ATS de clase mundial y proveedores de CRM para agilizar los flujos de trabajo de reclutamiento y nos aseguramos de que sepan exactamente de manera automatizada de dónde vienen sus candidatos y pueden medir el resultado de su inversión. Y siempre estamos trabajando para mejorar.

Después de todos estos años, ¿qué destacaría?

Después de estos años me quedo con la amistad, éramos tres amigos que nos convertimos en socios y nuestra amistad se ha hecho más fuerte. Me quedo con la experiencia, el esfuerzo y el aprendizaje de estos casi 12 años y las diferentes etapas por las que hemos pasado hasta llegar a donde estamos. Siempre digo que para emprender debes tener una idea, un objetivo, pero ser flexible para afrontar el cambio, para reaccionar rápido según compruebas la evolución de tu idea en el mercado. Y persistir. A nosotros nos ha costado, pero hemos llegado a estar en el top 5 mundial en nuestro sector. Ahora, vamos a seguir ascendiendo.

¿Qué retos se han marcado?

Queremos salir a Bolsa (Nasdaq) en tres o cuatro años, y seguir creciendo, tanto en negocio como en plantilla, queremos contratar a 500 personas en el próximo año.