Workday ayuda a Acciona en su proyecto de transformación

Workday es para Acciona una plataforma única de gestión de talento que les permite hacer seguimiento de este dentro del grupo en tiempo real para los 40.000 empleados de la compañía en los más de 40 países en los que está presente. Además, al ser el único punto de entrada para el empleado, contribuye de manera significativa a la experiencia del usuario sencilla y transparente que tenían como uno de sus principales objetivos. Por otro lado, también era capital proporcionar más información de calidad a todas las personas que gestionan equipos para ayudarles a tomar mejores decisiones en tiempo real. Querían dotarles de aquellos indicadores que son claves para Acciona, como la movilidad, la rotación y diversidad, y lo están consiguiendo ya que, a medida que van dotando de mayor funcionalidad a la plataforma, el índice de adopción y satisfacción va aumentado.

Desde Acciona destacan el hecho de disponer de una herramienta cloud que alinee su estrategia de transformación (las personas en el centro) con una experiencia de usuario acorde a ella. Permite acceder con facilidad a toda su información personal y profesional, además de ser capaz de realizar gestiones por sí mismo y, además, la plataforma provee a sus managers de información de apoyo en tiempo real para la toma de decisiones.

Desde Acciona también hacen hincapié en que contar con Workday les ha permitido realizar una reestructuración del mapa de sistemas, unificando, simplificando y modernizando aplicaciones, mejorando la calidad del dato y las capacidades analíticas, lo que redunda en que el equipo de Recursos Humanos pueda enfocarse en tareas de mayor valor añadido.

La diferencia sostenible

Y una de estas tareas se centra en profundizar en su apuesta por la diversidad, a la que consideran una ventaja competitiva clave para sus negocios, y la inclusión, como estrategia prioritaria en la gestión de personas. Así, la compañía ha trazado una estrategia global denominada People que está integrada en el Plan Director de Sostenibilidad 2025. Y para llevarla a cabo, han desarrollado el proyecto “La diferencia Sostenible” para el que se han apoyado en la tecnología que les ofrece Workday para desarrollar un cuadro de mando específico que vincula la gestión diaria con los objetivos de sostenibilidad de personas mediante el seguimiento de indicadores clave. Para Acciona, en el contexto actual, “La diferencia Sostenible” no es solo una herramienta, sino una nueva forma de trabajar para integrar y potenciar el talento diverso, con capacidad de anticiparse a los cambios y nuevas tendencias y consolidar su ventaja competitiva sostenible.

Desde Acciona explican que “La diferencia sostenible” es un proyecto que se desarrolla en Workday, pero que surge de una visión trasversal en la organización. Los indicadores medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (los ESG) inciden en su modelo de gestión en paralelo y con igual intensidad que los indicadores económico-financieros. El proyecto “La diferencia sostenible” contribuye a esta visión actuando sobre diversas palancas: primero, vinculando sostenibilidad social y gestión mediante la retribución variable; y segundo, permitiendo la explotación de la información por todos los managers de la compañía en tiempo real, lo que les permite gestionar la diversidad de sus equipos y tomar decisiones más precisas y acertadas.

Diversidad e inclusión

Con los datos analizados por Workday, Acciona tiene objetivos ambiciosos trazados con el fin de incrementar el número de mujeres en posiciones de dirección y gerencia, lograr la equidad salarial e impulsar programas de liderazgo de las mujeres. La consecución de estos objetivos está ligada al bono por lo que impacta directamente en la retribución variable de todas aquellas personas de la compañía que se benefician de ella. En este sentido, trabajan en dos ejes fundamentales: la revisión continua de los procesos para impulsar la atracción, retención y promoción de talento en las distintas etapas de la carrera profesional de las mujeres y el fomento de una cultura inclusiva con comportamientos que contribuyan a la eliminar las barreras que dificultan la igualdad de oportunidades.
También en materia de igualdad, Acciona cuenta con el talento de las personas con discapacidad y como compañía tiene el objetivo de, antes de 2025, incrementar el porcentaje de personas con discapacidad al 5 % en España.

Workday contribuye de manera significativa a lograr la experiencia del usuario sencilla y transparente que Acciona tenía como uno de sus principales objetivos

Todas las iniciativas antes mencionadas han llevado a Acciona a estar posicionada en el puesto 36 entre las empresas más diversas e inclusivas del mundo, de acuerdo al Índice Global Top 100 de Diversidad e Inclusión elaborado por la consultora financiera Refinitiv. Cabe destacar que es la única empresa del sector de la construcción y la ingeniería incluida en el índice.

Desde el departamento de gestión de personas de Acciona reconocen que Workday ha dado respuesta a los retos que se planteaban al inicio del proyecto: dotar a los empleados de una herramienta cloud de autogestión y de consulta de información personal y profesional, aumentar su capacidad de llegada a sus empleados, facilitar la toma de decisiones de los managers e incrementar el valor añadido de la función de RRHH. Además, destacan que Workday les permite como función poder alinear los procesos y estrategias a sus funcionalidades, de tal manera que pueden trasladarlos de manera directa a sus empleados. Así, consideran que Workday les ha permitido acometer el proceso de transformación de la organización con una base tecnológica sólida y es la herramienta que mejor se ha adaptado a sus necesidades de evolución.