Joinrs: revolucionando el acceso al talento joven en España

Con más de 200.000 universitarios y graduados activos en España, la plataforma se ha convertido en un punto de referencia para estudiantes y profesionales en las primeras etapas de su carrera, ofreciendo oportunidades en sectores clave como tecnología, marketing, consultoría, finanzas y retail. Joinrs facilita el acceso a posiciones de internship, entry-level y roles para perfiles con hasta tres años de experiencia laboral, agilizando así el proceso de búsqueda y selección de empleo. Además de su fuerte presencia en España, Joinrs opera en mercados como Italia, Brasil, Reino Unido y Alemania, consolidando una comunidad de talento global que permite a los jóvenes explorar oportunidades laborales más allá de sus fronteras.

“Nuestro propósito es claro: acompañar a la Generación Z en la búsqueda de su camino profesional a través de una experiencia digital auténtica, personalizada e inclusiva. España comparte esta visión, y por eso estamos creciendo en Madrid, donde ya contamos con nuestra oficina”, afirma Gabriele Giugliano, CEO de Joinrs.

Recruiting inteligente y employer branding

Joinrs no es una simple plataforma de empleo: su modelo propio de inteligencia artificial y su capacidad de automatización del reclutamiento permiten que tanto los candidatos como las empresas se beneficien de un proceso más eficiente, eliminando fricciones y completamente optimizado. El modelo de Joinrs se basa en tres pilares tecnológicos que facilitan la conexión entre talento y empresas con el mínimo esfuerzo operativo.

• Matching inteligente con IA

Gracias a avanzados algoritmos de procesamiento del lenguaje natural (NLP) y machine learning, Joinrs analiza automáticamente el contenido de las ofertas de empleo y los perfiles de los candidatos. Esto permite ofrecer recomendaciones altamente precisas y personalizadas, optimizando la tasa de conversión de aplicaciones y reduciendo la fricción en el proceso de búsqueda de empleo.

• Publicación automatizada de ofertas a través de scraping

Joinrs ha desarrollado un sistema de scraping inteligente que permite a las empresas publicar automáticamente sus vacantes, sin necesidad de realizar integraciones o configuraciones complejas.

• Automatización sin esfuerzo: la plataforma detecta las ofertas de empleo publicadas en las career pages corporativas y las replica en Joinrs de forma automática, asegurando una visibilidad continua y actualizada de las vacantes.
• Integración con los procesos de selección: los candidatos que aplican a estas ofertas son redirigidos directamente al ATS (Applicant Tracking System) de la empresa, sin alterar sus procesos internos de selección.
• Flexibilidad para grandes y pequeñas empresas: las grandes compañías optan por Joinrs Pro Unlimited, que garantiza la integración automática de todas sus vacantes en la plataforma sin intervención manual. Por su parte, las empresas con menos volumen de ofertas pueden seguir publicando manualmente si lo desean.

• Employer branding y sistemas avanzados de tracking

Las empresas que utilizan Joinrs pueden acceder a un dashboard de seguimiento en tiempo real, donde analizan el rendimiento de sus ofertas, entienden el engagement de los candidatos y miden con precisión el ROI de sus procesos de contratación.

“Las empresas con las que trabajamos destacan la facilidad de uso de Joinrs y el impacto directo que tiene en la captación de talento en target. Nuestros sistemas avanzados de tracking permiten medir el ROI de cada campaña de contratación, optimizando la inversión en talento joven”, explica Alejandro Galán, Business Development manager de Joinrs en España.

Un ecosistema en plena expansión

Joinrs colabora activamente con universidades, asociaciones estudiantiles y empresas líderes en España, construyendo un ecosistema en el que el talento joven accede a oportunidades de calidad y las compañías conectan con los perfiles que realmente necesitan. En 2025, la compañía se ha fijado como objetivo duplicar su base de usuarios en España y reforzar sus alianzas estratégicas con empresas de sectores clave, consolidando aún más su presencia en el país.

Gracias a un enfoque 100 % data-driven y a un crecimiento estratégico, Joinrs está transformando la captación de talento joven. Su compromiso es claro: ayudar a las empresas a optimizar sus procesos de reclutamiento con soluciones más eficientes, personalizadas y alineadas con las expectativas de la Generación Z y el futuro del capital humano.

CASO DE ÉXITO

Hitachi Rail y Joinrs: el futuro del reclutamiento se encuentra con la innovación

Con más de 100 años de historia en innovación ferroviaria y tecnologías avanzadas, Hitachi Rail apuesta por el futuro invirtiendo en las nuevas generaciones. Para conectar con los jóvenes talentos de manera auténtica e innovadora, la empresa ha elegido Joinrs, la plataforma de reclutamiento que está redefiniendo la manera en que las compañías atraen e involucran a la Generación Z. Katja Gallinella, head of Talent Acquisition en Hitachi Rail, explica que: “En Hitachi Rail creemos firmemente que el futuro de la innovación está en las nuevas generaciones. Por eso, invertimos constantemente en programas dedicados a jóvenes talentos, ofreciéndoles trayectorias de formación y desarrollo estructuradas, que les permiten adquirir competencias técnicas y transversales en un entorno internacional y altamente tecnológico”.

Desde programas de aprendizaje hasta internships y oportunidades para recién graduados, en Hitachi Rail quieren crear un ecosistema que brinde a los jóvenes experiencias significativas, mentorías valiosas y proyectos concretos en los que puedan demostrar todo su potencial. “Sabemos que la Generación Z tiene expectativas diferentes a las generaciones anteriores: buscan empresas con valores claros, oportunidades de aprendizaje continuo y un fuerte sentido de impacto social. Además, su forma de buscar empleo ha cambiado drásticamente. Atraerlos de manera auténtica y relevante requiere un nuevo lenguaje, herramientas digitales avanzadas y una experiencia de usuario fluida e inmediata”, destaca Gallinella. Por eso, encontrar el equilibrio adecuado entre innovación, comunicación efectiva y valores compartidos es clave para construir una relación sólida con los talentos del futuro y, en este sentido, Katja Gallinella resalta que: “Además de facilitar el proceso de selección, Joinrs representa para nosotros un canal estratégico para comunicar a los jóvenes talentos nuestros valores y nuestras iniciativas en áreas fundamentales como la salud y el bienestar, así como la diversidad y la inclusión”. Por otro lado, añade que: “En Hitachi Rail creemos firmemente que un entorno laboral igualitario e inclusivo es clave para el éxito de la empresa y el bienestar de las personas. Gracias a Joinrs, podemos dar a conocer a los jóvenes profesionales nuestras políticas, programas de apoyo e iniciativas concretas que fomentan un ambiente de trabajo saludable, sostenible e inclusivo. Esto nos permite atraer talentos que comparten nuestros valores y que desean contribuir a un cambio positivo”.

Y es que para Joinrs, como explica Gabriele Giugliano, CEO & co-fundador de la compañía, “el objetivo es hacer que el reclutamiento sea más simple y eficaz para todos. Nuestra IA analiza y comprende las ofertas de empleo, comparándolas con las características de cada candidato para ofrecer un match preciso y personalizado”. De esta manera, “los jóvenes talentos encuentran con mayor facilidad oportunidades alineadas con su perfil, mientras que las empresas reciben candidatos realmente acordes con sus necesidades. Es un proceso más rápido, intuitivo y eficiente”, asegura, y afirma que: “Es un placer trabajar con un partner como Hitachi Rail, una empresa que comparte nuestros valores de innovación, inclusión y desarrollo de jóvenes talentos. Esta colaboración demuestra cómo el reclutamiento puede evolucionar para responder a las necesidades de las nuevas generaciones, priorizando experiencias digitales y estrategias personalizadas que benefician tanto a los candidatos como a las empresas”.

¿Cómo funciona?

Katja Gallinella, head of Talent Acquisition en Hitachi Rail, nos explica que para su compañía, trabajar con Joinrs no ha sido solo una prueba, sino un avance real y tangible hacia el futuro del reclutamiento. “Hoy en día, nuestras oportunidades profesionales para jóvenes talentos se publican en Joinrs de forma completamente automatizada. La plataforma extrae directamente de nuestra página de empleos las ofertas de prácticas, entry-level y junior, publicándose automáticamente en la comunidad de Joinrs y actualizándose cada 24 horas para garantizar su sincronización con nuestra career page. Uno de los aspectos más innovadores de este sistema es que Joinrs no requiere integración directa, lo que ha simplificado enormemente el proceso para nosotros. Además, los candidatos, tras identificar las oportunidades más adecuadas para su perfil, se postulan directamente en nuestro sitio web. Esto nos permite gestionar el flujo de aplicaciones dentro de nuestro ATS, manteniendo el control total del proceso de selección. Gracias a las herramientas de seguimiento proporcionadas por Joinrs, podemos analizar todo el funnel de candidaturas y optimizar nuestras estrategias de atracción de talento”.

Katja Gallinella, head of Talent Acquisition de Hitachi Rail

Además, incide en que han observado un alto nivel de compatibilidad entre los candidatos y las posiciones publicadas, con una notable afluencia de talentos provenientes de áreas STEM. “Seguiremos desarrollando esta colaboración para fortalecer nuestro employer branding y mejorar aún más nuestra estrategia de selección y atracción de talento”.

Esta asociación demuestra que el reclutamiento está cambiando: las empresas que buscan atraer a los mejores talentos de la Generación Z deben adoptar herramientas innovadoras y estrategias digitales que hablen su mismo lenguaje.