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Caja Extremadura ha totalizado casi 40.000 horas de formación este año, un 42% más que en 2006, lo que implica cerca de 40 de media por empleado. |
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El plan de formación contiene más de 50 propuestas y la mayoría de ellas son de libre inscripción, poniéndose a disposición de toda la plantilla en el portal del empleado de su intranet. |
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El departamento se denomina Formación y Selección desde hace unos años, ya que se consideró conveniente unificar las funciones de selección, integración, formación y desarrollo profesional, con el fin de diseñar el futuro de los nuevos empleados desde el inicio y con un criterio de cierta tutela en su itinerario o recorrido en la caja. |
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