Revista digital
GALERÍA DE ENTREVISTAS
enero 2008

 

Capacitar técnicamente a nuestros empleados y afinar sus habilidades es nuestra misión

José Miguel Martín , director de Formación de Caja de Extremadura

La máxima del funcionamiento del departamento de Formación de Caja Extremadura es la utilidad y accesibilidad de las acciones que diseñan para los profesionales de la entidad. Su misión, según...
 LOS DATOS CLAVE
Caja Extremadura ha totalizado casi 40.000 horas de formación este año, un 42% más que en 2006, lo que implica cerca de 40 de media por empleado.
El plan de formación contiene más de 50 propuestas y la mayoría de ellas son de libre inscripción, poniéndose a disposición de toda la plantilla en el portal del empleado de su intranet.
El departamento se denomina Formación y Selección desde hace unos años, ya que se consideró conveniente unificar las funciones de selección, integración, formación y desarrollo profesional, con el fin de diseñar el futuro de los nuevos empleados desde el inicio y con un criterio de cierta tutela en su itinerario o recorrido en la caja.
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