Desde Boehringer Ingelheim, todos los colaboradores y colaboradoras están teletrabajando, a excepción del personal de fábrica, que sigue trabajando desde planta con los máximos protocolos de seguridad para garantizar el suministro de medicamentos al sistema sanitario.
Para las personas que están en casa, estamos realizando una comunicación interna muy fluida a través de nuestra intranet MyBI, y los equipos van recibiendo indicaciones para proceder en sus reuniones y gestiones virtuales de forma homogénea y ordenada.
Además, hemos desplegado una serie de servicios que puedan apoyar en distintos aspectos a nuestros colaboradores en estos momentos difíciles de confinamiento. En el terreno emocional, tienen acceso a la plataforma digital de soporte psicológico BH Bienestar; en el físico, disponen de clases online de ejercicio en la plataforma Gympass; y a nivel de formación y desarrollo profesional continuado, disponen de acceso a distintos cursos e idiomas.
En primer lugar, ¡la actitud! Una actitud de confianza de la organización hacia sus personas y de compromiso de las personas hacia la organización. Todo lo demás es importante, ¡pero esto es lo diferencial en estos momentos!
Como compañía farmacéutica, tenemos una labor muy necesaria para garantizar el buen funcionamiento del sistema sanitario y el bienestar de nuestros pacientes, el suministro de fármacos. El liderazgo de los responsables de fábrica también está siendo fundamental para mantener el ánimo de todos los colaboradores que cada día realizan un gran esfuerzo y dejan a sus familias en casa para que nuestras plantas sigan funcionando.
Sí. A nivel tecnológico, estábamos preparados y contamos con una excelente infraestructura para que todos los colaboradores y colaboradoras puedan acceder a todas las aplicaciones del sistema que puedan necesitar.
Nos hemos tenido que adaptar rápido y sin mucha capacidad de reacción, pero eso es muy bueno y considero que servirá para extraer muchos aprendizajes que nos permitan seguir optimizando dinámicas de trabajo a futuro.
Estamos reforzando mucho las comunicaciones internas, agradeciendo y reconociendo la importantísima labor que nuestros equipos de planta están realizando. Además, mantenemos sesiones de Q&A con todos los equipos de manera regular para que puedan trasladarnos sus dudas, inquietudes y comentarios al respecto.
Es fundamental que sientan el apoyo, el cariño y el agradecimiento constante de una gran compañía que, en realidad, tiene un origen familiar. Y así es como nos gusta sentirnos, como una familia.
Desde el punto de vista profesional, que han surgido iniciativas para resaltar el orgullo de pertenencia de los propios colaboradores y colaboradoras (vídeos, mensajes, etc.) agradeciendo a la compañía lo que estamos haciendo.
Desde el punto de vista personal, tengo una anécdota personal muy bonita: de la crisis saldremos y hay que poner la mirada en el futuro como lo demuestran las nuevas generaciones: mi hija, durante este periodo, se ha cambiado de proyecto profesional y, además, ¡¡se ha prometido con su novio y ya tenemos fecha para la boda!!
Con mi marido.
sigo la misma rutina que si estuviera de forma presencial.
Lo intento al máximo, pero son momentos de intensidad y de mucha interacción virtual y debo invertir más tiempo en la parte emocional de las interacciones.
Seguimos una dieta equilibrada con mucha fruta y verdura y proteína. Beber mucha agua y zumos naturales.
Vemos series , escuchamos música, bailamos y, sobre todo, mirando fotos de los viajes que hemos hecho y que te transportan a lugares y momentos inolvidables.
Yoga online e intento andar mínimo 8.000 pasos diarios por el pasillo de casa...
The Crown, Homeland (última temporada), Pablo Escobar, Patrón del mal, de Caracol TV. Y estoy leyendo The Lean Startup y Quan en dèiem xampany (Cuando le llamábamos champán), de Rafael Nadal.
Hemos reforzado mucho la comunicación directa. Que escucharan de nosotros qué iba a hacer la compañía y pudieran preguntar o sugerir. Hemos cambiado la forma de trabajar y la flexibilidad es total y los programas de bienestar emocional han tomado impulso.
Aquellos que nos vinculan con la parte humana y humanista: solidaridad, cooperación, colaboración, comunicación, transparencia y credibilidad.
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