GALERÍA DE ENTREVISTAS
dosier banca/seguros ´08

 

Nuestro reto es reforzar la motivación de nuestros profesionales

Eduardo Severá , director de Gestión de RRHH de Caja Mediterráneo

La motivación y el desarrollo de sus profesionales son dos de los objetivos que tienen marcados en el departamento de RRHH de Caja Mediterráneo. Esta entidad financiera, inmersa en un...
 LOS DATOS CLAVE
El esfuerzo llevado a cabo por incorporar nuevos profesionales a la plantilla se traduce en una reducción en la edad media, así como en un incremento del número de mujeres que forman parte de CAM, acercándose durante el año 2006 al 46% del total de los empleados.
La entidad apuesta por la movilidad funcional y operativa sustentada en el Sistema de Desarrollo Profesional, que permite, dentro de una evaluación y seguimiento periódicos, la capacitación y adaptación del empleado a nuevos puestos y competencias dentro de su progresión profesional en la entidad.
La caja cree en el establecimiento de un compromiso a largo plazo entre la entidad y sus empleados. Por ello, más del 90% de la plantilla dispone de contrato indefinido. Por otra parte, está también volcada en ofrecer a los estudiantes una plataforma de lanzamiento de sus carreras profesionales, ofreciéndoles contratos en prácticas.
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