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GALERÍA DE ENTREVISTAS
octubre 2004

 

Más del 60% de la formación es impartida por proveedores

Luis Manuel, director de RRHH de CAPSA

De un modelo netamente industrial a otro de gestión empresarial. La Corporación Alimentaria Peñasanta (CAPSA), empresa láctea que fabrica y comercializa entre otras marcas, Central Lechera Asturiana, Ato o Larsa,...
 LOS DATOS CLAVE
Su formación ha pasado de tener un rol reactivo a otro estratégico.
Su plan de Formación distingue tres tipos de Formación: la institucional, la técnica y la de desarrollo directivo.
CAPSA ha apostado por la formación para hacer entender a los directivos de su casa que las personas no son un recurso y un coste más, sino un elemento clave capaz de generar una ventaja competitiva.
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