GALERÍA DE ENTREVISTAS
dosier alimentación ´05

 

Buscamos una plantilla comprometida y contenta

Jorge Juan González, director del departamento de Recursos Humanos de Grupo Siro

El departamento de Recursos Humanos del Grupo Siro es un área estratégica de la compañía, posición que ha conquistado gracias a su saber hacer y a su convicción por convertir...
 LOS DATOS CLAVE
Los objetivos del departamento de RR HH de Siro son: contribuir a que el Grupo sea una empresa agroalimentaria líder en innovación y diferenciación; orientar a los empleados a la calidad y a la satisfacción de los clientes y consumidores; y diferenciar al Grupo respecto a la competencia como una empresa socialmente responsable.
En Siro están diseñando políticas específicas de formación interna en cascada con el objetivo de que los directivos y los mandos intermedios se conviertan en formadores de sus equipos.
La ausencia de políticas de conciliación de la vida laboral y personal acaba desgastando a la empresa y en consecuencia suele generar un incremento de casos de estrés, ansiedad, depresión y enrarecimiento del clima laboral, asegura el director de RR HH de Siro.
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