GALERÍA DE ENTREVISTAS
abril 2008

 

Ante la “guerra” por el talento, debemos reforzar nuestra marca como empleador

Juan José Guajardo-Fajardo, director de RRHH de Kimberly-Clark

El pleno empleo y la guerra por el talento son dos de los obstáculos que marcan actualmente el sector del gran consumo, y en Kimberly-Clark son conscientes de ello. Por...
 LOS DATOS CLAVE
Aproximadamente el 75% de la contratación de Kimberly-Clark se realiza mediante promoción interna. El resto es reclutamiento externo, un método que puede aportar nuevas ideas y originalidad a los procesos de la firma.
Cada año, Kimberly-Clark lleva a cabo cerca de 60 procesos de contratación, lo que representa un 30% del movimiento de la compañía. Asimismo, la empresa recibe anualmente entre 15.000 y 20.000 currículos como candidaturas espontáneas.
La diversidad es para el departamento de RRHH de Kimberly-Clark un factor clave: consideran que les ayuda a aportar valor al negocio y a mejorar su capacidad a la hora de resolver problemas.
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