La dirección general de Recursos Humanos de Mapfre se organiza a través de tres áreas centrales –administración, relaciones laborales y desarrollo de recursos humanos– y tres servicios específicos –gestión de alta dirección, prevención e informática–, así como ocho departamentos de Recursos Humanos en las diferentes unidades de negocio. | ||
Mapfre no contempla la externalización en sus proyectos de recursos humanos. No obstante, son usuarios, en ocasiones concretas, de empresas de trabajo temporal en procedimientos de selección sobrevenidos. | ||
Los cinco directivos de mayor nivel ejecutivo de Mapfre, incluido el presidente, llevan más de 25 años en el Grupo. | ||
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