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GALERÍA DE ENTREVISTAS
marzo 2005

 

Si no crees en la formación, prueba con la ignorancia

Eduardo López, jefe de Formación y Desarrollo de Grupo Campofrío

Fusiones, reestructuraciones, venta de fábricas, ceses de actividad específicos... El Grupo Campofrío no está siendo ajeno a unos vaivenes empresariales comunes en la mayoría de sectores de actividad del país....
 LOS DATOS CLAVE
Según su memoria anual, el Grupo Campofrío contaba en 2003 con una plantilla de 7.551 personas y tuvo unos gastos en personal de 164.211 euros. Un 91,13% de sus empleos fueron fijos; la edad media de la plantilla es de 41 años; un 85% son hombres; la antigüedad media es de 18,7 años y su índice de rotación fue del 22,70%, debido a su fusión con Oscar Mayer y Navidul.
En estos últimos años han ido creciendo significativamente en los distintos ratios de gestión del departamento: inversión por empleado, porcentaje de inversión en formación sobre la masa salarial…
En la actualidad, están completando la implantación de un modelo de gestión por competencias para un grupo de unas 300 personas.
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