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GALERÍA DE ENTREVISTAS
junio 2006

 

Cribar muy bien en los procesos de selección es clave para el éxito de una compañía

Gerardo Lara, director de Empleo, Formación y Compensación de Indra

La retención del talento es el objetivo prioritario que se ha marcado Indra,
compañía líder en tecnologías de la información y sistemas de defensa con unas ventas de...
 LOS DATOS CLAVE
Indra incrementó su plantilla en un 25% en 2005 respecto al año pasado, con lo que la cifra de trabajadores ascendió a 8.282.
La cifra de solicitudes de empleo recibidas por el departamento de Recursos Humanos ascendió a 39.878, un 1% menos respecto a 2004, ejercicio en el que se contabilizaron 40.221.
Indra quiere posicionarse como employer brand a través de estas medidas, entre otras: generando un impacto más temprano con acciones sobre primeros cursos de estudiantes universitarios, así como en estudiantes de secundaria; involucrando a la línea de negocio en presentaciones de Indra en foros y universidades; fomentando la presencia de empleados de Indra en cursos, ponencias e intervenciones en la sociedad; y utilizando proveedores de primer nivel que trasladen imagen de empresa.
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