Revista digital
GALERÍA DE ENTREVISTAS
noviembre 2007

 

Nuestro principal obstáculo en la selección es la falta de profesionales en el mercado

Andrés Vega, director de Recursos Humanos de Dinosol

La falta de personal cualificado es uno de los retos a los que debe enfrentarse el departamento de Recursos Humanos de Dinosol, cuyos responsables deben
organizar numerosas acciones de...
 LOS DATOS CLAVE
Durante el año 2007 se han estado impartiendo 783 cursos, que representan más de 220.000 horas de formación por parte de los empleados de Dinosol.
El sistema de retribución que aplican en Dinosol contiene una parte fija, en función de una valoración de puestos, y otra variable, que va en función de objetivos de compañía, región y departamento.
En cada una de las cabeceras territoriales de Dinosol, disponen de verdaderos departamentos de Recursos Humanos que cuentan con áreas de administración de personal, selección, formación y prevención, para atender las necesidades operacionales de la compañía en esa región.
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