Los objetivos del departamento de RR HH de Siro son: contribuir a que el Grupo sea una empresa agroalimentaria líder en innovación y diferenciación; orientar a los empleados a la calidad y a la satisfacción de los clientes y consumidores; y diferenciar al Grupo respecto a la competencia como una empresa socialmente responsable. | ||
En Siro están diseñando políticas específicas de formación interna en cascada con el objetivo de que los directivos y los mandos intermedios se conviertan en formadores de sus equipos. | ||
La ausencia de políticas de conciliación de la vida laboral y personal acaba desgastando a la empresa y en consecuencia suele generar un incremento de casos de estrés, ansiedad, depresión y enrarecimiento del clima laboral, asegura el director de RR HH de Siro. | ||
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