Aproximadamente el 75% de la contratación de Kimberly-Clark se realiza mediante promoción interna. El resto es reclutamiento externo, un método que puede aportar nuevas ideas y originalidad a los procesos de la firma. | ||
Cada año, Kimberly-Clark lleva a cabo cerca de 60 procesos de contratación, lo que representa un 30% del movimiento de la compañía. Asimismo, la empresa recibe anualmente entre 15.000 y 20.000 currículos como candidaturas espontáneas. | ||
La diversidad es para el departamento de RRHH de Kimberly-Clark un factor clave: consideran que les ayuda a aportar valor al negocio y a mejorar su capacidad a la hora de resolver problemas. | ||
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