Nuestro mayor reto es ser más competitivos para hacer frente a la deslocalización

Ferran Mendoza, Human Resources Manager de Purac Bioquímica

Mayor productor mundial de ácido láctico, destinado fundamentalmente a la industria cárnica y alimentaria, Purac Bioquímica se enfrenta ahora al importante reto de redefinir su rol en un mercado cada...

LOS DATOS CLAVE


		Purac no tiene una función de RR HH centralizada, sino que marca directrices globales o divisionales, políticas y marcos de actuación que cada departamento local sigue.

		La compañía otorga una gran importancia a la formación. A nivel de operarios, que suponen más del 50% de la plantilla, tienen pactadas con el comité de empresa un total de 36 horas anuales remuneradas de formación, dentro del horario laboral.

		Como empresa pequeña y con baja rotación de personal no pueden ofrecer un plan de carrera a sus empleados. Sin embargo, sí fomentan el desarrollo profesional y siempre que se puede apuestan por la promoción interna.